弗伦斯堡大学为心理安全研究颁发奖项！

弗伦斯堡大学为心理安全研究颁发奖项！

2025 年 6 月 13 日，弗伦斯堡新闻基金会将第 16 次颁发汉斯·阿道夫·罗森博士奖。这一享有声望的奖项旨在表彰弗伦斯堡大学学生的杰出科学工作，特别是在商业和技术领域。今年评选出7篇论文以及2024年的硕士和学士论文，其特点是分数高且与商业实践相关。 IHK 弗伦斯堡颁发的额外特别奖旨在表彰位于教育和商业界面的两个创新项目， 弗伦斯堡大学报告 。

颁奖典礼将在弗伦斯堡工商会举行。 Janna Böttcher 是获奖者之一，她因其国际管理学学士论文而获奖。这项工作基于对石勒苏益格-荷尔斯泰因州公共行政部门 191 名员工的调查，探讨了公共行政机构团队的心理安全性。结果表明，心理安全的工作环境可以显着改善员工的幸福感。

心理安全研究

另一项重要奖项颁给了马林·霍斯特 (Malin Horst) 的硕士论文，该论文研究了创造心理安全的因素。她在 AccountOne 的研究包括定性和定量研究。这项工作强调的重要方面包括自主权、社会支持和参与式领导文化。

Steffen Karstens 因其研究数字化对切割机操作员和职业教学的影响而获奖。迈克·西蒙博士荣获有关跨国公司“子公司计划”的最佳论文奖。这些成就清楚地表明了创新和科学卓越对于商业实践的重要性。

心理安全的概念

心理安全是成功的团队合作、创新和变革过程的关键因素。它被描述为员工可以公开表达自己的意见和担忧而不必担心负面后果的工作环境。您的理解通过开放的沟通和相互支持增强了韧性， 解释resilience-meaning.ch 。在安全环境中工作的团队表现更好，更具创造力，这在变革时期尤其有价值。

心理学家艾米·埃德蒙森 (Amy Edmondson) 在 20 世纪 90 年代末创造了“心理安全”一词，指的是一种可以承担人际风险而不用担心负面后果的氛围。在安全的环境中，员工可以自由地将错误视为学习机会并公开分享他们的想法， 解释 zukunftszentrum-ki.nrw 。

实施这种文化需要领导者的承诺，他们可以举例鼓励在团队内建立信任和授权的行为。定期团队反思和制定明确的团队规则等实用策略对于确保健康、创新和更具弹性的工作环境是必要的。