MINT Maraton w Kilonii: Kobiety podbijają scenę naukową!

MINT Maraton w Kilonii: Kobiety podbijają scenę naukową!

7 marca 2025 r. na Uniwersytecie Christiana Albrechta w Kilonii (CAU) odbył się czwarty maraton wykładów dla kobiet. Wydarzenie to ma na celu zwiększenie widoczności kobiet w dyscyplinach technicznych i naukowych. W wydarzeniu wzięły udział kobiety ze wszystkich ośmiu wydziałów CAU, a także przedstawicielki Szpitala Uniwersyteckiego w Szlezwiku-Holsztynie i Marit Hansen, państwowa komisarz ds. ochrony danych.

Wykłady, które trwały od 15 do 45 minut, umożliwiły wgląd w różnorodne wyzwania i doświadczenia kobiet w zakresie przedmiotów MINT (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologia). Janna Martens, doktorantka w Niemieckim Centrum Lotnictwa i Kosmonautyki (DLR), w swoim wykładzie poruszyła temat pogody kosmicznej i jej wpływu na Ziemię. Opowiedziała także o swoich specyficznych doświadczeniach jako kobiety studiującej fizykę i związanych z tym przeszkodach.

Wyzwania i możliwości

Inna prelegentka, Aya Mahdy, która zajmuje się immunogenetyką i bioinformatyką, omówiła trudności w godzeniu celów akademickich z prywatnymi zobowiązaniami. Mahdy, który bada choroby zapalne o podłożu immunologicznym, postrzegał napotykane wyzwania jako szansę na rozwój osobisty. W swoich prezentacjach obie kobiety podkreśliły znaczenie wzorców do naśladowania i sieci kontaktów wśród kobiet w nauce.

Znaczenie takich inicjatyw oceniają także aktualne badania. Z badania Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów wynika, że ​​jedynie 56% kobiet ze stopniem MINT pracuje również w pokrewnym zawodzie MINT, podczas gdy w przypadku mężczyzn odsetek ten wynosi 70%. Przyczyny tej rozbieżności są różne: brak wzorców do naśladowania i niejasne oczekiwania zawodowe to tylko dwa z najczęstszych czynników.

Inicjatywy promujące kobiety w karierach MINT

Aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w sektorze IT, inicjatywy biznesowe i polityczne wdrażają działania mające na celu rekrutację kobiet do zawodów technicznych. Programy takie jak „Come, do MINT” informują dziewczęta i młode kobiety o możliwych kursach i karierze w MINT. Inicjatywa ta ma na celu zwiększenie widoczności karier w MINT i zapewnienie platformy dla odpowiednich możliwości finansowania.

Podobne cele realizuje państwowa inicjatywa „Kobiety w Zawodach MINT”, zapoczątkowana przez rząd państwa w 2010 roku. Współpraca ponad 50 organizacji partnerskich, w tym ministerstw i uczelni, ma na celu zwiększenie atrakcyjności tych zawodów i zmniejszenie liczby kobiet odchodzących z zawodu. W tym celu wdrażane są liczne oferty wsparcia w całym łańcuchu edukacyjnym, począwszy od edukacji wczesnoszkolnej MINT po promowanie kariery kobiet w firmach.

Kampanie takie jak „MINT in your life” w mediach społecznościowych zwracają uwagę na różnorodność i możliwości w karierze zawodowej w MINT, dzięki czemu młode kobiety mają dostęp do różnorodnych możliwości.