Lucru hibrid: viitorul leadership-ului în vremurile digitale!

Lucru hibrid: viitorul leadership-ului în vremurile digitale!

Luni, 27 octombrie 2025, Universitatea din Erfurt un seminar intitulat „Lucrul hibrid – leadership între birou și birou”. Evenimentul va avea loc de la ora 14.15. până la 3:45 p.m. și se adresează liderilor academicieni. Vorbitor Dr. phil. Reinhold Haller, un consultant, trainer și coach cu experiență, va oferi inspirație pentru conducerea situațională și delegarea, va discuta despre dezvoltarea unui cod de echipă și va explica cum să desfășoare întâlniri online. Participanții au, de asemenea, posibilitatea de a-și sugera propriile subiecte și de a-și prezenta ideile într-un spațiu de schimb de experiențe.

Lucrarea hibridă joacă un rol central în lumea digitală de astăzi. Angajații pot lucra flexibil la birou, la birou sau în deplasare. Cu toate acestea, această flexibilitate prezintă și provocări, deoarece managerii nu sunt adesea prezenți fizic. Cum Rețete de personal rapoarte, lucrul hibrid are avantajele și dezavantajele sale. Menținerea unui spirit de echipă puternic devine o provocare, în timp ce mediile de lucru digitale sunt adesea percepute ca un obstacol în calea schimbului social. De asemenea, necesită eforturi speciale pentru a asigura controlul și comunicarea eficientă la distanță.

Avantajele modelelor hibride de lucru

În ciuda acestor provocări, lucrul hibrid oferă, de asemenea, numeroase avantaje. Un echilibru mai bun dintre viața profesională și cea privată este unul dintre aspectele principale. Mulți angajați își pot organiza timpul personal și profesional mai flexibil. În plus, timpii de navetă redusi și emisiile de CO₂ asociate corespund cerințelor ecologice actuale. Rețete de personal subliniază, de asemenea, că companiile pot beneficia de reducerea spațiului de birou și a costurilor de călătorie și că mulți angajați se confruntă cu o productivitate crescută atunci când lucrează de acasă.

• Vorteile hybrider Arbeit:
• Verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ökologische Vorteile durch reduzierte Pendelzeiten
• Kosteneinsparungen für Unternehmen
• Erhöhte Produktivität im Homeoffice

Abilități hibride de conducere

Anumite abilități sunt cruciale pentru managerii care lucrează în structuri hibride de echipă. Acestea includ comunicarea eficientă, inclusiv capacitatea de a comunica în mod regulat și transparent. Academia Haufe subliniază că utilizarea instrumentelor digitale și deschiderea către noile tehnologii sunt competențe esențiale. Pentru a avea succes, managerii trebuie să fie dispuși să-și dezvolte și să-și adapteze în mod constant stilurile de conducere în mod flexibil.

Conducerea situațională este considerată deosebit de importantă în contextul echipelor hibride. Managerii ar trebui să fie capabili să reacționeze flexibil la diferitele nevoi ale angajaților lor. Academia Haufe recomandă întâlniri regulate față în față sau activități digitale de team building pentru a consolida coeziunea echipei. Aceste măsuri nu numai că promovează schimbul social, ci și încrederea în echipă.

În general, arată că munca hibridă aduce cu sine atât oportunități, cât și provocări. Liderii trebuie să se adapteze la o lume a muncii în continuă schimbare pentru a obține tot ce este mai bun din echipele lor.