النقص في التمريض: حلول لمستقبل الرعاية!

النقص في التمريض: حلول لمستقبل الرعاية!

بدأت البروفيسورة الدكتورة هيلدغارد ثيوبالد تقاعدها من جامعة فيشتا في نهاية مارس 2025. ومع ذلك، يستمر عملها وأبحاثها، لا سيما من خلال دراسة حول دور مقدمي الرعاية المهاجرين في رعاية المسنين. mynewsdesk.com تشير التقارير إلى أن عملها البحثي متخصص في علم الشيخوخة التنظيمي، مع التركيز القوي على ظروف الرعاية التمريضية لكبار السن.

يهدف بحثها الحالي إلى دراسة تأثير مقدمي الرعاية ذوي الخلفية المهاجرة. سيتم إجراء مقارنة دولية للمناهج السياسية في مجال الرعاية. كما يتم استخدام تحديات الرعاية على مدار 24 ساعة ومفهوم الرعاية (الاجتماعية) من دراسات النوع الاجتماعي كإطار نظري.

التحديات الديموغرافية واحتياجات الرعاية

لقد تزايدت الحاجة إلى استكشاف أهمية طاقم التمريض بسبب النقص الملح في التمريض في ألمانيا. بحسب المعلومات الواردة من bpb.de وهناك بالفعل زيادة مثيرة للقلق في الحاجة إلى الرعاية، والتي تتفاقم بسبب التطورات الديموغرافية. وفي عام 2022، كان هناك حوالي 100 وظيفة مسجلة للممرضات المسجلات، ولكن 33 شخصًا فقط عاطلين عن العمل. وتشير التوقعات إلى احتمال وجود فجوة في العرض بنحو 500 ألف عامل ماهر بحلول عام 2035.

أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في تفاقم المشكلة هو الاقتصاد في نظام الصحة والرعاية. تتميز ظروف العمل في التمريض بضغط الوقت المرتفع والعمل بنظام الورديات. وهذا يؤدي إلى عدم الاعتراف الكافي بالعمل التمريضي المهني، مما يساهم بدوره في عدم الرضا وارتفاع معدل دوران الموظفين بين المهنيين.

دمج طاقم التمريض المهاجرين

ومن أجل مواجهة النقص في التمريض، يُنظر إلى هجرة طاقم التمريض كحل ممكن. وقد تم اتخاذ تدابير لخفض حواجز الهجرة، مثل لائحة غرب البلقان منذ عام 2016. بالإضافة إلى ذلك، قام برنامج "الفوز الثلاثي" بتوظيف أكثر من 4162 طاقم تمريض من دول خارج الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا في الفترة من 2010 إلى مايو 2023. وفي عام 2022، عمل حوالي 23000 طاقم تمريض من هذه البلدان.

ومع ذلك، فإن دمج طاقم التمريض المهاجرين في قطاع التمريض الألماني يرتبط بالتحديات. وكثيراً ما يواجهون مشاكل في الاعتراف بمؤهلاتهم الأجنبية. لكي يتم الاعتراف بك كمتخصص، يجب أن تصل العديد من مهارات اللغة الألمانية إلى مستوى B2، والذي غالبًا ما يكون بمثابة معيار استبعادي. وهذا يؤدي إلى عمل العديد من العمال المؤهلين بأقل من إمكاناتهم ويزيد من خطر التمييز في العمل اليومي.

العنصرية اليومية، والتي يتم التعبير عنها في التسلسل الهرمي والتقليل من قيمة طاقم التمريض المهاجرين، تساهم أيضًا في الضغط على علاقات التمريض. ولذلك فمن الأهمية بمكان ليس فقط جذب العمال، بل أيضا تعزيز اندماجهم المستدام في صناعة الرعاية. يعد دعم الشركة للاعتراف بالمؤهلات واكتساب اللغة أمرًا ضروريًا.

إن البعد الإنساني والتحديات المعقدة في مجال التمريض تجعل أبحاث البروفيسور الدكتور هيلدغارد أكثر أهمية. ومن المقرر الانتهاء من دراستهم حول الاعتراف والعقبات التي يواجهها طاقم التمريض المهاجرين في الحياة العملية اليومية في سبتمبر 2025، ومن المتوقع أن تقدم رؤى مهمة حول وضع التمريض في ألمانيا.