Недостигът на медицински сестри: решения за бъдещето на грижите!

Недостигът на медицински сестри: решения за бъдещето на грижите!

Проф. д-р Хилдегард Теобалд започна пенсионирането си от университета във Фехта в края на март 2025 г. Въпреки това работата и изследванията през целия й живот продължават, особено чрез проучване за ролята на мигрантите, които се грижат за възрастни хора. mynewsdesk.com съобщава, че нейната изследователска работа е специализирана в организационната геронтология, със силен фокус върху условията на сестрински грижи за възрастни хора.

Настоящото й изследване има за цел да изследва влиянието на болногледачите с мигрантски произход. Ще бъде направено международно сравнение на политическите подходи в областта на грижите. Предизвикателствата на 24-часовата грижа и концепцията за (социална) грижа от джендър изследванията също се използват като теоретична рамка.

Демографски предизвикателства и нужди от грижи

Необходимостта да се проучи значението на сестринския персонал се засили от належащия недостиг на медицински сестри в Германия. По информация от bpb.de Вече има тревожно нарастване на нуждата от грижи, което се задълбочава от демографското развитие. През 2022 г. е имало около 100 регистрирани позиции за регистрирани медицински сестри, но само 33 безработни. Прогнозите сочат, че може да има недостиг на почти 500 000 квалифицирани работници до 2035 г.

Ключов фактор, допринасящ за изостряне на проблема, е икономизирането на здравната и здравната система. Условията на работа в медицинските сестри се характеризират с висока работна натовареност и работа на смени. Това води до недостатъчно признаване на професионалната сестринска работа, което от своя страна допринася за неудовлетвореност и голямо текучество сред специалистите.

Интегриране на имигрантския сестрински персонал

За да се противодейства на недостига на медицински сестри, имиграцията на медицински сестри се разглежда като възможно решение. Бяха предприети мерки за намаляване на имиграционните бариери, като регламента за Западните Балкани от 2016 г. В допълнение, програмата „Тройна печалба“ нае повече от 4 162 медицински сестри от страни извън ЕС в Германия от 2010 г. до май 2023 г. През 2022 г. около 23 000 медицински сестри от тези страни са работили.

Въпреки това, интегрирането на този имигрантски сестрински персонал в германския медицински сестрински сектор е свързано с предизвикателства. Те често се сблъскват с проблеми с признаването на техните чуждестранни квалификации. За да бъдат признати за специалисти, много умения по немски език трябва да достигнат ниво B2, което често действа като изключващ критерий. Това води до това, че много квалифицирани работници работят под потенциала си и увеличава риска от дискриминация в ежедневната работа.

Ежедневният расизъм, който се изразява в йерархизация и обезценяване спрямо медицинския персонал мигранти, също допринася за напрежението в отношенията между медицинските сестри. Поради това е изключително важно не само да се привличат работници, но и да се насърчи тяхната устойчива интеграция в сектора на грижите. Подкрепата на компанията за признаване на квалификации и усвояване на език е от съществено значение.

Човешкото измерение и сложните предизвикателства в областта на сестринството правят изследванията на проф. д-р Хилдегард още по-актуални. Тяхното проучване относно признаването и препятствията, с които медицинските сестри мигранти се сблъскват в ежедневния си трудов живот е планирано да приключи през септември 2025 г. и се очаква да даде важна информация за ситуацията със сестринските грижи в Германия.