Nedostatek ošetřovatelů: řešení pro budoucnost péče!

Nedostatek ošetřovatelů: řešení pro budoucnost péče!

Prof. Dr. Hildegard Theobald odešla do důchodu na Univerzitě ve Vechtě na konci března 2025. Její celoživotní práce a výzkum však pokračují, zejména prostřednictvím studie o roli migrujících pečovatelů v péči o seniory. mynewsdesk.com uvádí, že její výzkumná práce se specializuje na organizační gerontologii se silným zaměřením na podmínky ošetřovatelské péče o starší lidi.

Její současný výzkum se zaměřuje na zkoumání vlivu pečovatelů s migrantským původem. Bude provedeno mezinárodní srovnání politických přístupů v oblasti péče. Jako teoretický rámec jsou využívány i výzvy 24hodinové péče a koncept (sociální) péče z genderových studií.

Demografické problémy a potřeby péče

Potřeba prozkoumat důležitost ošetřovatelského personálu byla zvýšena naléhavým nedostatkem ošetřovatelů v Německu. Podle informací z bpb.de Již nyní je alarmující nárůst potřeby péče, který je umocněn demografickým vývojem. V roce 2022 bylo registrováno kolem 100 míst registrovaných sester, ale pouze 33 nezaměstnaných. Prognózy naznačují, že do roku 2035 by mohla existovat mezera v nabídce téměř 500 000 kvalifikovaných pracovníků.

Klíčovým faktorem, který přispívá k prohloubení problému, je ekonomizace zdravotnictví a systému péče. Pracovní podmínky v ošetřovatelství se vyznačují vysokým časovým tlakem a směnným provozem. To vede k nedostatečnému uznání odborné ošetřovatelské práce, což následně přispívá k nespokojenosti a vysoké fluktuaci odborníků.

Integrace přistěhovaleckého ošetřovatelského personálu

Aby bylo možné čelit nedostatku ošetřovatelů, je imigrace ošetřovatelského personálu považována za možné řešení. Byla přijata opatření ke snížení imigračních bariér, jako je nařízení pro západní Balkán od roku 2016. Kromě toho program „Triple Win“ přijal do Německa od roku 2010 do května 2023 více než 4 162 sester ze zemí mimo EU. V roce 2022 pracovalo kolem 23 000 sester z těchto zemí.

Integrace těchto přistěhovaleckých ošetřovatelských pracovníků do německého ošetřovatelského sektoru je však spojena s problémy. Často se potýkají s problémy s uznáváním svých zahraničních kvalifikací. Aby byl člověk uznán jako odborník, musí mnoho německých jazykových dovedností dosáhnout úrovně B2, což často funguje jako vylučující kritérium. To vede k tomu, že mnoho kvalifikovaných pracovníků pracuje pod svým potenciálem a zvyšuje riziko diskriminace v každodenní práci.

Každodenní rasismus, který se projevuje hierarchizací a devalvací vůči migrujícímu ošetřovatelskému personálu, také přispívá k namáhání ošetřovatelských vztahů. Je proto klíčové nejen přilákat pracovníky, ale také podporovat jejich udržitelnou integraci do odvětví péče. Nezbytná je podpora společnosti při uznávání kvalifikací a osvojování jazyka.

Lidský rozměr a složité výzvy v oblasti ošetřovatelství činí výzkum prof. Dr. Hildegardy ještě aktuálnějším. Jejich studie o uznání a překážkách, s nimiž se migrující ošetřovatelští pracovníci setkávají v každodenním pracovním životě, by měla být dokončena v září 2025 a očekává se, že poskytne důležité poznatky o situaci ošetřovatelství v Německu.