Sygeplejemanglen: løsninger for fremtidens pleje!

Sygeplejemanglen: løsninger for fremtidens pleje!

Prof. Dr. Hildegard Theobald begyndte sin pensionering fra University of Vechta i slutningen af ​​marts 2025. Hendes livsværk og forskning fortsætter dog, især gennem en undersøgelse af migrerende omsorgspersoners rolle i ældreplejen. mynewsdesk.com fortæller, at hendes forskningsarbejde har specialiseret sig i organisatorisk gerontologi med stort fokus på vilkårene for sygepleje til ældre mennesker.

Hendes aktuelle forskning har til formål at undersøge indflydelsen fra omsorgspersoner med migrantbaggrund. Der vil blive gennemført en international sammenligning af politiske tilgange på plejeområdet. Døgnplejens udfordringer og (social)omsorgsbegrebet fra kønsforskningen bruges også som en teoretisk ramme.

Demografiske udfordringer og plejebehov

Behovet for at udforske vigtigheden af ​​plejepersonale er blevet forstærket af den presserende mangel på sygeplejersker i Tyskland. Ifølge oplysninger fra bpb.de Der er allerede en alarmerende stigning i behovet for pleje, som forværres af den demografiske udvikling. I 2022 var der omkring 100 tilmeldte stillinger til sygeplejersker, men kun 33 ledige. Prognoser tyder på, at der kan være et udbudsgab på næsten 500.000 faglærte inden 2035.

En nøglefaktor, der bidrager til forværringen af ​​problemet, er økonomiseringen af ​​sundheds- og omsorgssystemet. Arbejdsforholdene i sygeplejen er præget af højt tidspres og skifteholdsarbejde. Det medfører utilstrækkelig anerkendelse af det professionelle sygeplejefaglige arbejde, hvilket igen bidrager til utilfredshed og høj udskiftning blandt de professionelle.

Integration af indvandret plejepersonale

For at modvirke sygeplejemanglen ses indvandring af plejepersonale som en mulig løsning. Der er truffet foranstaltninger for at sænke immigrationsbarrierer, såsom reguleringen på det vestlige Balkan siden 2016. Derudover har "Triple Win"-programmet rekrutteret mere end 4.162 plejepersonale fra ikke-EU-lande til Tyskland fra 2010 til maj 2023. I 2022 arbejdede omkring 23.000 sygeplejersker fra disse lande.

Integreringen af ​​disse indvandrede plejepersonale i den tyske sygeplejesektor er imidlertid forbundet med udfordringer. De bliver ofte konfronteret med problemer med anerkendelsen af ​​deres udenlandske kvalifikationer. For at blive anerkendt som specialist skal mange tyske sprogfærdigheder nå B2-niveauet, hvilket ofte fungerer som et udelukkelseskriterium. Dette fører til, at mange kvalificerede arbejdere arbejder under deres potentiale og øger risikoen for diskrimination i det daglige arbejde.

Hverdagsracisme, som kommer til udtryk i hierarkisering og devaluering over for vandrende plejepersonale, bidrager også til belastningen af ​​plejerelationer. Det er derfor afgørende ikke kun at tiltrække arbejdstagere, men også at fremme deres bæredygtige integration i plejebranchen. Virksomhedsstøtte til anerkendelse af kvalifikationer og sprogtilegnelse er afgørende.

Den menneskelige dimension og de komplekse udfordringer inden for sygeplejen gør prof. Dr. Hildegards forskning så meget desto mere relevant. Deres undersøgelse om anerkendelse og de forhindringer, som vandrende plejepersonale møder i hverdagen, er planlagt til at være afsluttet i september 2025 og forventes at give vigtig indsigt i plejesituationen i Tyskland.