Η έλλειψη νοσηλευτικών: λύσεις για το μέλλον της περίθαλψης!

Η έλλειψη νοσηλευτικών: λύσεις για το μέλλον της περίθαλψης!

Η καθ. Δρ. Hildegard Theobald ξεκίνησε τη συνταξιοδότησή της από το Πανεπιστήμιο της Vechta στα τέλη Μαρτίου 2025. Ωστόσο, το έργο της ζωής και η έρευνά της συνεχίζονται, ιδιαίτερα μέσω μιας μελέτης σχετικά με το ρόλο των μεταναστών φροντιστών στη φροντίδα ηλικιωμένων. mynewsdesk.com αναφέρει ότι το ερευνητικό της έργο εξειδικεύεται στην οργανωτική γεροντολογία, με ιδιαίτερη έμφαση στις συνθήκες νοσηλευτικής φροντίδας για ηλικιωμένους.

Η τρέχουσα έρευνά της στοχεύει να εξετάσει την επιρροή των φροντιστών με μεταναστευτικό υπόβαθρο. Θα πραγματοποιηθεί διεθνής σύγκριση πολιτικών προσεγγίσεων στον τομέα της περίθαλψης. Ως θεωρητικό πλαίσιο χρησιμοποιούνται επίσης οι προκλήσεις της 24ωρης φροντίδας και η έννοια της (κοινωνικής) φροντίδας από τις μελέτες φύλου.

Δημογραφικές προκλήσεις και ανάγκες φροντίδας

Η ανάγκη να διερευνηθεί η σημασία του νοσηλευτικού προσωπικού έχει αυξηθεί από την πιεστική έλλειψη νοσηλευτικών στη Γερμανία. Σύμφωνα με πληροφορίες από bpb.de Ήδη παρατηρείται ανησυχητική αύξηση της ανάγκης για περίθαλψη, η οποία επιδεινώνεται από τις δημογραφικές εξελίξεις. Το 2022, υπήρχαν περίπου 100 εγγεγραμμένες θέσεις για εγγεγραμμένους νοσηλευτές, αλλά μόνο 33 άνεργοι. Οι προβλέψεις δείχνουν ότι θα μπορούσε να υπάρξει ένα κενό προσφοράς σχεδόν 500.000 ειδικευμένων εργαζομένων μέχρι το 2035.

Βασικός παράγοντας που συμβάλλει στην όξυνση του προβλήματος είναι η εξοικονόμηση του συστήματος υγείας και περίθαλψης. Οι συνθήκες εργασίας στη νοσηλευτική χαρακτηρίζονται από υψηλή πίεση χρόνου και εργασία σε βάρδιες. Αυτό οδηγεί σε ανεπαρκή αναγνώριση του επαγγελματικού νοσηλευτικού έργου, το οποίο με τη σειρά του συμβάλλει σε δυσαρέσκεια και υψηλή εναλλαγή μεταξύ των επαγγελματιών.

Ένταξη νοσηλευτικού προσωπικού μεταναστών

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη νοσηλευτικών, η μετανάστευση νοσηλευτικού προσωπικού θεωρείται πιθανή λύση. Έχουν ληφθεί μέτρα για τη μείωση των μεταναστευτικών φραγμών, όπως ο κανονισμός για τα Δυτικά Βαλκάνια από το 2016. Επιπλέον, το πρόγραμμα «Triple Win» έχει προσλάβει περισσότερα από 4.162 νοσηλευτικό προσωπικό από χώρες εκτός ΕΕ στη Γερμανία από το 2010 έως τον Μάιο του 2023. Το 2022, περίπου 23.000 χώρες εργάζονταν σε αυτές τις χώρες.

Ωστόσο, η ένταξη αυτού του μεταναστευτικού νοσηλευτικού προσωπικού στον γερμανικό νοσηλευτικό τομέα συνδέεται με προκλήσεις. Συχνά έρχονται αντιμέτωποι με προβλήματα με την αναγνώριση των ξένων προσόντων τους. Για να αναγνωριστείτε ως ειδικός, πολλές γνώσεις γερμανικής γλώσσας πρέπει να φτάσουν στο επίπεδο Β2, το οποίο συχνά λειτουργεί ως κριτήριο αποκλεισμού. Αυτό οδηγεί σε πολλούς ειδικευμένους εργαζόμενους να εργάζονται κάτω από τις δυνατότητές τους και αυξάνει τον κίνδυνο διακρίσεων στην καθημερινή εργασία.

Ο καθημερινός ρατσισμός, ο οποίος εκφράζεται με ιεράρχηση και υποτίμηση προς το νοσηλευτικό προσωπικό μεταναστών, συμβάλλει επίσης στην επιβάρυνση των νοσηλευτικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, είναι ζωτικής σημασίας όχι μόνο η προσέλκυση εργαζομένων, αλλά και η προώθηση της βιώσιμης ένταξής τους στον κλάδο της φροντίδας. Η υποστήριξη της εταιρείας για την αναγνώριση των προσόντων και την απόκτηση γλώσσας είναι απαραίτητη.

Η ανθρώπινη διάσταση και οι περίπλοκες προκλήσεις στον τομέα της νοσηλευτικής κάνουν την έρευνα της καθ. Δρ. Χίλντεγκαρντ ακόμη πιο επίκαιρη. Η μελέτη τους σχετικά με την αναγνώριση και τα εμπόδια που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό μεταναστών στην καθημερινή επαγγελματική ζωή έχει προγραμματιστεί να ολοκληρωθεί τον Σεπτέμβριο του 2025 και αναμένεται να προσφέρει σημαντικές πληροφορίες για τη νοσηλευτική κατάσταση στη Γερμανία.