Õdede puudus: lahendused hoolduse tulevikuks!

Õdede puudus: lahendused hoolduse tulevikuks!

Prof dr Hildegard Theobald alustas oma pensionile jäämist Vechta ülikoolist 2025. aasta märtsi lõpus. Tema elutöö ja teadusuuringud aga jätkuvad, eriti uurides rändajate hooldajate rolli vanurite hooldamisel. mynewsdesk.com teatab, et tema uurimistöö on spetsialiseerunud organisatsiooni gerontoloogiale, keskendudes tugevalt vanemate inimeste hooldusravi tingimustele.

Tema praeguse uurimistöö eesmärk on uurida sisserändaja taustaga hooldajate mõju. Viiakse läbi rahvusvaheline hoolduse poliitiliste lähenemisviiside võrdlus. Teoreetilise raamistikuna kasutatakse ka 24-tunnise hoolduse väljakutseid ja soouuringutest pärit (sotsiaal)hoolduse mõistet.

Demograafilised väljakutsed ja hooldusvajadused

Vajadust uurida õendustöötajate tähtsust on suurendanud Saksamaal valitsev tungiv õdede puudus. Vastavalt teabele bpb.de Hooldusvajadus on juba murettekitavalt suurenenud, mida süvendavad demograafilised arengud. 2022. aastal oli registreeritud õdede ametikohti umbes 100, kuid töötuid vaid 33. Prognoosid näitavad, et 2035. aastaks võib tekkida ligi 500 000 oskustöölise pakkumine.

Probleemi süvenemist soodustav võtmetegur on tervishoiu- ja hooldussüsteemi säästmine. Õendusvaldkonna töötingimusi iseloomustab kõrge ajasurve ja vahetustega töö. See toob kaasa professionaalse õetöö ebapiisava tunnustamise, mis omakorda soodustab spetsialistide rahulolematust ja suurt voolavust.

Immigrantidest õendustöötajate integreerimine

Õendusabipuuduse vastu võitlemiseks nähakse võimaliku lahendusena õendustöötajate sisserännet. Sisserändebarjääride vähendamiseks on võetud meetmeid, näiteks Lääne-Balkani määrust alates 2016. aastast. Lisaks on programmi "Kolmikvõit" raames aastatel 2010 kuni 2023. aasta maini Saksamaale värvatud enam kui 4162 õendustöötajat ELi-välistest riikidest. 2022. aastal töötas nendest riikidest umbes 23 000 õendustöötajat.

Nende immigrantidest õendustöötajate integreerimine Saksamaa õendussektorisse on aga seotud väljakutsetega. Nad seisavad sageli silmitsi probleemidega oma välisriigi kvalifikatsioonide tunnustamisel. Spetsialistina tunnustamiseks peavad paljud saksa keele oskused saavutama B2-taseme, mis toimib sageli välistava kriteeriumina. See toob kaasa selle, et paljud kvalifitseeritud töötajad töötavad alla oma potentsiaali ja suurendab igapäevatöös diskrimineerimise ohtu.

Õendussuhete pingele aitab kaasa ka igapäevane rassism, mis väljendub hierarhiseerimises ja devalveerimises migrantidest õendustöötajate suhtes. Seetõttu on ülioluline mitte ainult töötajate ligimeelitamine, vaid ka nende jätkusuutliku integreerimise edendamine hooldustööstusse. Ettevõtte toetus kvalifikatsioonide tunnustamiseks ja keele omandamiseks on hädavajalik.

Inimmõõde ja keerulised väljakutsed õendusvaldkonnas muudavad prof. dr Hildegardi uurimistöö veelgi asjakohasemaks. Nende uuring tunnustamise ja sisserändajatest õendustöötajate igapäevatöös kokku puutuvate takistuste kohta peaks valmima 2025. aasta septembris ja see peaks andma olulise ülevaate õendusabi olukorrast Saksamaal.