Hoitopula: ratkaisuja tulevaisuuden hoitoon!

Hoitopula: ratkaisuja tulevaisuuden hoitoon!

Professori tohtori Hildegard Theobald aloitti eläkkeelle jäämisensä Vechtan yliopistosta maaliskuun lopussa 2025. Hänen elämäntyönsä ja tutkimuksensa kuitenkin jatkuvat, erityisesti siirtolaisten omaishoitajien roolia vanhustenhoidossa käsittelevän tutkimuksen kautta. mynewsdesk.com kertoo, että hänen tutkimustyönsä on erikoistunut organisaatiogerontologiaan keskittyen vahvasti vanhusten hoitotyön olosuhteisiin.

Hänen nykyisen tutkimuksensa tavoitteena on tarkastella maahanmuuttajataustaisten omaishoitajien vaikutusta. Huollon poliittisten lähestymistapojen kansainvälinen vertailu tehdään. Teoreettisena viitekehyksenä käytetään myös 24 tunnin hoidon haasteita ja sukupuolitutkimuksen (sosiaali)huollon käsitettä.

Väestörakenteen haasteet ja hoitotarpeet

Hoitohenkilöstön tärkeyden tutkimisen tarvetta on lisännyt Saksan kipeä sairaanhoitajapula. Tietojen mukaan bpb.de Hoidon tarve on jo hälyttävästi lisääntynyt, ja väestökehitys pahentaa sitä. Rekisteröityjä sairaanhoitajia oli vuonna 2022 noin 100, mutta työttömiä vain 33. Ennusteiden mukaan vuoteen 2035 mennessä tarjontavaje voi olla lähes 500 000 ammattitaitoista työntekijää.

Keskeinen ongelman pahenemiseen vaikuttava tekijä on terveydenhuolto- ja hoitojärjestelmän säästö. Hoitoalan työoloille on ominaista korkea aikapaine ja vuorotyö. Tämä johtaa ammatillisen sairaanhoitajatyön riittämättömään tunnustamiseen, mikä puolestaan ​​lisää ammattilaisten tyytymättömyyttä ja vaihtuvuutta.

Maahanmuuttajien hoitohenkilöstön integrointi

Hoitohenkilöstön maahanmuutto nähdään mahdollisena ratkaisuna hoitopulan hillitsemiseksi. Maahanmuuttoesteiden alentamiseksi on ryhdytty toimenpiteisiin, kuten Länsi-Balkanin asetus vuodesta 2016. Lisäksi "Triple Win" -ohjelma on rekrytoinut yli 4 162 sairaanhoitajaa EU:n ulkopuolisista maista Saksaan vuodesta 2010 toukokuuhun 2023. Vuonna 2022 hoitohenkilökuntaa työskenteli noin 23 000 näistä maista.

Näiden maahanmuuttajahoitajien integroitumiseen Saksan hoitoalalle liittyy kuitenkin haasteita. He kohtaavat usein ongelmia ulkomaisten tutkintojensa tunnustamisessa. Monien saksan kielen taitojen tulee saavuttaa B2-taso, joka toimii usein poissulkevana kriteerinä, jotta hänet tunnustettaisiin asiantuntijaksi. Tämä johtaa siihen, että monet pätevät työntekijät työskentelevät alle kykyjensä ja lisää syrjinnän riskiä jokapäiväisessä työssä.

Myös jokapäiväinen rasismi, joka ilmenee hierarkisoitumisena ja devalvoitumisena maahanmuuttajien hoitohenkilöstöä kohtaan, lisää osaltaan hoitosuhteiden rasitusta. Siksi on ratkaisevan tärkeää paitsi houkutella työntekijöitä myös edistää heidän kestävää integroitumistaan ​​hoitoalaan. Yrityksen tuki tutkintojen tunnustamisessa ja kielten hankkimisessa on olennaista.

Inhimillinen ulottuvuus ja hoitotyön monimutkaiset haasteet tekevät prof. tohtori Hildegardin tutkimuksesta entistäkin merkityksellisemmän. Heidän tutkimuksensa tunnistamisesta ja siirtolaisten hoitohenkilökunnan jokapäiväisessä työelämässä kohtaamista esteistä on määrä valmistua syyskuussa 2025, ja sen odotetaan antavan tärkeitä näkemyksiä Saksan hoitotyön tilanteesta.