La pénurie d’infirmières : des solutions pour l’avenir des soins !

La pénurie d’infirmières : des solutions pour l’avenir des soins !

Le professeur Hildegard Theobald a pris sa retraite de l'Université de Vechta fin mars 2025. Cependant, son travail et ses recherches se poursuivent, notamment à travers une étude sur le rôle des soignants migrants dans la prise en charge des personnes âgées. monnewsdesk.com rapporte que ses travaux de recherche sont spécialisés en gérontologie organisationnelle, avec une forte concentration sur les conditions de soins infirmiers des personnes âgées.

Ses recherches actuelles visent à examiner l’influence des soignants issus de l’immigration. Une comparaison internationale des approches politiques en matière de soins sera réalisée. Les défis des soins 24 heures sur 24 et le concept de soins (sociaux) issus des études de genre sont également utilisés comme cadre théorique.

Défis démographiques et besoins en matière de soins

La nécessité d'explorer l'importance du personnel infirmier a été renforcée par la pénurie pressante d'infirmières en Allemagne. Selon les informations de bpb.de On constate déjà une augmentation alarmante des besoins en soins, exacerbée par l’évolution démographique. En 2022, il y avait environ 100 postes d’infirmières autorisées, mais seulement 33 personnes au chômage. Les prévisions indiquent qu’il pourrait y avoir un déficit d’offre de près de 500 000 travailleurs qualifiés d’ici 2035.

Un facteur clé contribuant à l’exacerbation du problème est l’économisation du système de santé et de soins. Les conditions de travail dans le secteur des soins infirmiers sont caractérisées par une forte pression temporelle et un travail posté. Cela conduit à une reconnaissance insuffisante du travail professionnel infirmier, ce qui contribue à son tour au mécontentement et à un taux de rotation élevé parmi les professionnels.

Intégration du personnel infirmier immigré

Afin de contrer la pénurie de personnel infirmier, l'immigration du personnel soignant est considérée comme une solution possible. Des mesures ont été prises pour réduire les barrières à l'immigration, comme par exemple la réglementation relative aux Balkans occidentaux depuis 2016. En outre, entre 2010 et mai 2023, le programme « Triple Win » a permis de recruter plus de 4 162 soignants de pays tiers en Allemagne. En 2022, environ 23 000 soignants de ces pays ont travaillé.

L’intégration de ce personnel soignant immigré dans le secteur infirmier allemand se heurte toutefois à des défis. Ils sont souvent confrontés à des problèmes de reconnaissance de leurs diplômes étrangers. Pour être reconnues comme spécialistes, de nombreuses compétences en langue allemande doivent atteindre le niveau B2, ce qui constitue souvent un critère d'exclusion. Cela conduit de nombreux travailleurs qualifiés à travailler en dessous de leur potentiel et augmente le risque de discrimination dans le travail quotidien.

Le racisme quotidien, qui s'exprime par la hiérarchisation et la dévalorisation à l'égard du personnel soignant migrant, contribue également à mettre à rude épreuve les relations infirmières. Il est donc crucial non seulement d’attirer les travailleurs, mais aussi de promouvoir leur intégration durable dans le secteur des soins. Le soutien des entreprises à la reconnaissance des qualifications et à l’acquisition des langues est essentiel.

La dimension humaine et les défis complexes dans le domaine des soins infirmiers rendent les recherches du professeur Hildegard d'autant plus pertinentes. Leur étude sur la reconnaissance et les obstacles rencontrés par le personnel soignant migrant dans la vie professionnelle quotidienne devrait être achevée en septembre 2025 et devrait fournir des informations importantes sur la situation des soins infirmiers en Allemagne.