Manjak medicinskih sestara: rješenja za budućnost skrbi!

Manjak medicinskih sestara: rješenja za budućnost skrbi!

Prof. dr. Hildegard Theobald započela je svoje umirovljenje sa Sveučilišta u Vechti krajem ožujka 2025. Međutim, njezino životno djelo i istraživanje se nastavljaju, posebno kroz studiju o ulozi njegovatelja migranata u skrbi za starije osobe. mynewsdesk.com navodi da je njezin istraživački rad specijaliziran za organizacijsku gerontologiju, s jakim fokusom na uvjete zdravstvene skrbi za starije osobe.

Njezino trenutno istraživanje ima za cilj ispitati utjecaj njegovatelja migrantskog porijekla. Provest će se međunarodna usporedba političkih pristupa u području skrbi. Kao teorijski okvir koriste se i izazovi 24-satne skrbi i koncept (socijalne) skrbi iz rodnih studija.

Demografski izazovi i potrebe skrbi

Potreba za istraživanjem važnosti medicinskog osoblja pojačana je hitnim nedostatkom medicinskih sestara u Njemačkoj. Prema informacijama iz bpb.de Već sada postoji alarmantan porast potreba za njegom, koji se pogoršava demografskim razvojem. U 2022. godini bilo je oko 100 prijavljenih mjesta za medicinske sestre, ali samo 33 nezaposlene osobe. Predviđanja pokazuju da bi do 2035. moglo doći do manjka u ponudi od gotovo 500 000 kvalificiranih radnika.

Ključni čimbenik koji doprinosi pogoršanju problema je ekonomizacija zdravstvenog i zdravstvenog sustava. Uvjete rada u sestrinstvu karakterizira veliki vremenski pritisak i smjenski rad. To dovodi do nedovoljnog priznavanja profesionalnog rada medicinskih sestara, što zauzvrat pridonosi nezadovoljstvu i velikoj fluktuaciji stručnjaka.

Integracija imigrantskog medicinskog osoblja

Kako bi se suzbio nedostatak medicinskih sestara, useljavanje medicinskog osoblja smatra se mogućim rješenjem. Poduzete su mjere za smanjenje imigracijskih barijera, poput propisa za Zapadni Balkan od 2016. Osim toga, program "Triple Win" je zaposlio više od 4162 medicinskog osoblja iz zemalja koje nisu članice EU-a u Njemačkoj od 2010. do svibnja 2023. U 2022. radilo je oko 23 000 medicinskog osoblja iz tih zemalja.

Međutim, integracija ovog imigrantskog medicinskog osoblja u njemački sektor medicinske sestre povezana je s izazovima. Često se suočavaju s problemima s priznavanjem svojih inozemnih kvalifikacija. Da biste bili priznati kao specijalist, mnoga znanja njemačkog jezika moraju doseći razinu B2, što često služi kao isključivi kriterij. To dovodi do toga da mnogi kvalificirani radnici rade ispod svojih potencijala i povećava rizik od diskriminacije u svakodnevnom radu.

Svakodnevni rasizam, koji se izražava u hijerarhizaciji i obezvrjeđivanju prema migrantskom medicinskom osoblju, također pridonosi napetosti u odnosima s medicinskim sestrama. Stoga je ključno ne samo privući radnike, već i promicati njihovu održivu integraciju u industriju skrbi. Podrška tvrtke za priznavanje kvalifikacija i usvajanje jezika je ključna.

Ljudska dimenzija i složeni izazovi u području sestrinstva čine istraživanje prof. dr. Hildegard još relevantnijim. Njihova studija o priznavanju i preprekama s kojima se medicinsko sestrinsko osoblje migranata susreće u svakodnevnom radnom životu trebala bi biti dovršena u rujnu 2025., a očekuje se da će pružiti važne uvide u situaciju medicinskih sestara u Njemačkoj.