Ápolóhiány: megoldások az ellátás jövőjére!

Ápolóhiány: megoldások az ellátás jövőjére!

Prof. Dr. Hildegard Theobald 2025 márciusának végén kezdte nyugdíjba vonulását a Vectai Egyetemen. Életműve és kutatása azonban folytatódik, különösen a migráns gondozók idősgondozásban betöltött szerepéről szóló tanulmány révén. mynewsdesk.com beszámol arról, hogy kutatómunkája a szervezeti gerontológiára specializálódott, nagy hangsúlyt fektetve az idősek ápolási feltételeire.

Jelenlegi kutatása a migráns hátterű gondozók befolyását kívánja megvizsgálni. Elvégzik a politikai megközelítések nemzetközi összehasonlítását az ellátás területén. Elméleti keretként a 24 órás gondozás kihívásait és a (szociális) gondoskodás gender tanulmányokból származó fogalmát is felhasználják.

Demográfiai kihívások és gondozási igények

Az ápolószemélyzet jelentőségének feltárásának szükségességét fokozta a sürgető ápolói hiány Németországban. -tól származó információk szerint bpb.de Már most riasztóan megnövekszik az ellátási igény, amit a demográfiai fejlemények is súlyosbítanak. 2022-ben körülbelül 100 regisztrált ápolói állás volt, de csak 33 munkanélküli volt. Az előrejelzések szerint 2035-re csaknem 500 000 fős kínálati hiány alakulhat ki.

A probléma súlyosbodásához hozzájáruló kulcstényező az egészségügyi és ellátórendszer gazdaságossá tétele. Az ápolói munkakörülményeket nagy időnyomás és műszakos munka jellemzi. Ez a hivatásos ápolói munka elégtelen elismeréséhez vezet, ami viszont hozzájárul a szakemberek elégedetlenségéhez és nagy fluktuációjához.

A bevándorló ápolószemélyzet integrációja

Az ápolóhiány ellensúlyozására az ápolószemélyzet bevándorlását látják lehetséges megoldásnak. Intézkedések történtek a bevándorlási korlátok csökkentésére, például 2016 óta a nyugat-balkáni szabályozás. Ezen túlmenően a „Triple Win” program több mint 4162 ápolót vett fel Németországba nem uniós országokból 2010 és 2023 májusa között. 2022-ben körülbelül 23 000 ápolói alkalmazott dolgozott ezekből az országokból.

Ennek a bevándorló ápolószemélyzetnek a német ápolói szektorba való integrálása azonban kihívásokkal jár. Gyakran szembesülnek a külföldi képesítéseik elismerésével kapcsolatos problémákkal. A szakemberként való elismeréshez sok német nyelvtudásnak el kell érnie a B2-es szintet, ami gyakran kizáró feltételként működik. Ez ahhoz vezet, hogy sok képzett munkavállaló a képességei alatt dolgozik, és növeli a diszkrimináció kockázatát a mindennapi munkában.

A mindennapi rasszizmus, amely a migráns ápolószemélyzet hierarchizálásában és leértékelésében fejeződik ki, szintén hozzájárul az ápolói kapcsolatok feszültségéhez. Ezért döntő fontosságú nemcsak a munkavállalók vonzása, hanem a gondozási iparba való fenntartható integrációjuk elősegítése is. A képesítések elismeréséhez és a nyelvelsajátításhoz elengedhetetlen a vállalati támogatás.

Prof. Dr. Hildegard kutatásait az emberi dimenzió és az ápolás területén jelentkező összetett kihívások teszik még relevánsabbá. Az elismerésről és azokról az akadályokról szóló tanulmányuk, amelyekkel a migráns ápolószemélyzet a mindennapi munka során szembesül, a tervek szerint 2025 szeptemberében fejeződik be, és várhatóan fontos betekintést nyújt a németországi ápolási helyzetbe.