La carenza infermieristica: soluzioni per il futuro delle cure!

La carenza infermieristica: soluzioni per il futuro delle cure!

La Prof. Dott.ssa Hildegard Theobald ha iniziato il suo pensionamento presso l'Università di Vechta alla fine di marzo 2025. Tuttavia, il lavoro e la ricerca della sua vita continuano, in particolare attraverso uno studio sul ruolo degli assistenti migranti nell'assistenza agli anziani. mynewsdesk.com riferisce che il suo lavoro di ricerca è specializzato in gerontologia organizzativa, con una forte attenzione alle condizioni dell'assistenza infermieristica per le persone anziane.

La sua attuale ricerca mira a esaminare l’influenza dei caregiver con un background migratorio. Verrà effettuato un confronto internazionale degli approcci politici nel settore della cura. Anche le sfide dell’assistenza 24 ore su 24 e il concetto di assistenza (sociale) derivanti dagli studi di genere vengono utilizzati come quadro teorico.

Sfide demografiche e bisogni di assistenza

La necessità di esplorare l’importanza del personale infermieristico è stata accentuata dalla pressante carenza infermieristica in Germania. Secondo le informazioni di bpb.de Si registra già un aumento allarmante del bisogno di cure, aggravato dagli sviluppi demografici. Nel 2022 c'erano circa 100 posti di infermieri professionali, ma solo 33 disoccupati. Le previsioni indicano che entro il 2035 potrebbe verificarsi un gap di offerta di quasi 500.000 lavoratori qualificati.

Un fattore chiave che contribuisce all’esacerbazione del problema è l’economizzazione del sistema sanitario e assistenziale. Le condizioni di lavoro nell'assistenza infermieristica sono caratterizzate da un'elevata pressione temporale e dal lavoro a turni. Ciò porta a un riconoscimento insufficiente del lavoro infermieristico professionale, che a sua volta contribuisce all’insoddisfazione e all’elevato turnover tra i professionisti.

Integrazione del personale infermieristico immigrato

Per contrastare la carenza di infermieri, una possibile soluzione è l’immigrazione del personale infermieristico. Dal 2016 sono state adottate misure per ridurre le barriere all’immigrazione, come ad esempio la normativa sui Balcani occidentali. Inoltre, dal 2010 al maggio 2023, il programma “Triple Win” ha reclutato in Germania più di 4.162 infermieri provenienti da paesi extra UE. Nel 2022 hanno lavorato circa 23.000 infermieri provenienti da questi paesi.

Tuttavia, l’integrazione del personale infermieristico immigrato nel settore infermieristico tedesco presenta alcune sfide. Spesso si trovano ad affrontare problemi con il riconoscimento delle loro qualifiche estere. Per essere riconosciuti come specialisti, molte competenze della lingua tedesca devono raggiungere il livello B2, che spesso funge da criterio di esclusione. Ciò fa sì che molti lavoratori qualificati lavorino al di sotto delle loro potenzialità e aumenta il rischio di discriminazione nel lavoro quotidiano.

Anche il razzismo quotidiano, che si esprime nella gerarchizzazione e nella svalutazione nei confronti del personale infermieristico migrante, contribuisce alla tensione sulle relazioni infermieristiche. È quindi fondamentale non solo attrarre lavoratori, ma anche promuovere la loro integrazione sostenibile nel settore dell’assistenza. Fondamentale è il supporto delle aziende per il riconoscimento delle qualifiche e l’acquisizione della lingua.

La dimensione umana e le complesse sfide nel campo dell'assistenza infermieristica rendono la ricerca del Prof. Dott. Hildegard ancora più attuale. Il loro studio sul riconoscimento e sugli ostacoli che il personale infermieristico migrante incontra nella vita lavorativa quotidiana dovrebbe essere completato nel settembre 2025 e dovrebbe fornire importanti spunti sulla situazione infermieristica in Germania.