Slaugių trūkumas: ateities priežiūros sprendimai!

Slaugių trūkumas: ateities priežiūros sprendimai!

Prof. dr. Hildegard Theobald išėjo į pensiją Vechtos universitete 2025 m. kovo mėn. pabaigoje. Tačiau jos gyvenimo darbas ir tyrimai tęsiasi, ypač atliekant tyrimą apie migrantų globėjų vaidmenį pagyvenusių žmonių priežiūroje. mynewsdesk.com praneša, kad jos mokslinis darbas specializuojasi organizacinės gerontologijos srityje, daug dėmesio skiriant vyresnio amžiaus žmonių slaugos sąlygoms.

Jos dabartiniais tyrimais siekiama ištirti globėjų iš migrantų šeimų įtaką. Bus atliktas tarptautinis politinių požiūrių globos srityje palyginimas. 24 valandų priežiūros iššūkiai ir (socialinės) globos samprata iš lyčių studijų taip pat naudojami kaip teorinis pagrindas.

Demografiniai iššūkiai ir priežiūros poreikiai

Poreikis ištirti slaugos personalo svarbą buvo padidintas dėl neatidėliotino slaugytojų trūkumo Vokietijoje. Remiantis informacija iš bpb.de Jau dabar nerimą keliantis priežiūros poreikis didėja, o tai dar labiau apsunkina demografiniai pokyčiai. 2022 metais buvo apie 100 registruotų slaugytojų etatų, bet tik 33 bedarbiai. Prognozės rodo, kad iki 2035 m. gali atsirasti beveik 500 000 kvalifikuotų darbuotojų pasiūlos trūkumas.

Pagrindinis veiksnys, prisidedantis prie problemos paaštrėjimo, yra sveikatos ir priežiūros sistemos taupymas. Slaugos darbo sąlygos pasižymi dideliu laiko spaudimu ir pamaininiu darbu. Tai lemia nepakankamą profesionalios slaugos darbo pripažinimą, o tai savo ruožtu prisideda prie specialistų nepasitenkinimo ir didelės kaitos.

Imigrantų slaugos personalo integracija

Siekiant kovoti su slaugytojų trūkumu, slaugos personalo imigracija laikoma galima išeitimi. Imtasi priemonių siekiant sumažinti imigracijos kliūtis, pvz., Vakarų Balkanų reglamentas nuo 2016 m. Be to, programa „Trigubas laimė“ nuo 2010 m. iki 2023 m. gegužės į Vokietiją įdarbino daugiau nei 4 162 slaugytojus iš ne ES šalių. 2022 m. slaugytojų iš šių šalių dirbo apie 23 000 darbuotojų.

Tačiau šių imigrantų slaugytojų integracija į Vokietijos slaugos sektorių yra susijusi su iššūkiais. Jie dažnai susiduria su problemomis dėl savo užsienyje įgytos kvalifikacijos pripažinimo. Norint būti pripažintam specialistu, daugelis vokiečių kalbos įgūdžių turi pasiekti B2 lygį, kuris dažnai veikia kaip atmetimo kriterijus. Dėl to daug kvalifikuotų darbuotojų dirba žemiau savo galimybių ir padidina diskriminacijos riziką kasdieniame darbe.

Kasdienis rasizmas, kuris išreiškiamas hierarchizavimu ir devalvacija migrantų slaugos personalo atžvilgiu, taip pat prisideda prie įtampos slaugytojų santykiams. Todėl labai svarbu ne tik pritraukti darbuotojus, bet ir skatinti tvarią jų integraciją į priežiūros pramonę. Įmonės parama kvalifikacijų pripažinimui ir kalbos mokymuisi yra labai svarbi.

Žmogiškasis aspektas ir sudėtingi iššūkiai slaugos srityje daro prof. dr. Hildegard mokslinius tyrimus dar aktualesnius. Jų tyrimas apie pripažinimą ir kliūtis, su kuriomis slaugos personalas migrantai susiduria kasdieniame darbe, turėtų būti baigtas 2025 m. rugsėjo mėn. ir tikimasi, kad jis suteiks svarbių įžvalgų apie slaugos situaciją Vokietijoje.