Māsu trūkums: risinājumi aprūpes nākotnei!

Māsu trūkums: risinājumi aprūpes nākotnei!

Profesore Dr. Hildegarde Teobalda sāka pensionēties Vectas Universitātē 2025. gada marta beigās. Tomēr viņas mūža darbs un pētījumi turpinās, jo īpaši veicot pētījumu par migrantu aprūpētāju lomu veco ļaužu aprūpē. mynewsdesk.com ziņo, ka viņas pētnieciskais darbs specializējas organizatoriskajā gerontoloģijā, īpašu uzmanību pievēršot vecāku cilvēku aprūpes nosacījumiem.

Viņas pašreizējā pētījuma mērķis ir izpētīt migrantu izcelsmes aprūpētāju ietekmi. Tiks veikts starptautisks politisko pieeju aprūpes jomā salīdzinājums. Kā teorētiskais ietvars tiek izmantots arī diennakts aprūpes izaicinājumi un (sociālās) aprūpes jēdziens no dzimumu līdztiesības studijām.

Demogrāfiskās problēmas un aprūpes vajadzības

Nepieciešamību izpētīt medmāsu personāla nozīmi ir pastiprinājis aktuālais medmāsu trūkums Vācijā. Saskaņā ar informāciju no bpb.de Jau šobrīd satraucoši pieaug nepieciešamība pēc aprūpes, ko saasina demogrāfiskā attīstība. 2022. gadā reģistrētās medmāsas bija ap 100, bet bezdarbnieki tikai 33. Prognozes liecina, ka līdz 2035. gadam varētu būt gandrīz 500 000 kvalificētu darbinieku piedāvājuma trūkums.

Galvenais faktors, kas veicina problēmas saasināšanos, ir veselības un aprūpes sistēmas ekonomija. Māsu darba apstākļus raksturo augsts laika spiediens un maiņu darbs. Tas noved pie profesionālās māsu darba nepietiekamas atzinības, kas savukārt veicina profesionāļu neapmierinātību un lielu mainību.

Imigrantu aprūpes personāla integrācija

Lai novērstu māsu deficītu, kā iespējamu risinājumu tiek uzskatīta medmāsu personāla imigrācija. Ir veikti pasākumi, lai samazinātu imigrācijas barjeras, piemēram, Rietumbalkānu regula kopš 2016. gada. Turklāt programmā “Trīskāršā uzvara” Vācijā no 2010. gada līdz 2023. gada maijam ir pieņemti darbā vairāk nekā 4162 medmāsu darbinieki no valstīm ārpus ES. 2022. gadā aprūpē strādāja aptuveni 23 000 medmāsu darbinieku no šīm valstīm.

Tomēr šo imigrantu māsu darbinieku integrācija Vācijas māsu sektorā ir saistīta ar izaicinājumiem. Viņi bieži saskaras ar problēmām, kas saistītas ar ārvalstu kvalifikāciju atzīšanu. Lai tiktu atzīts par speciālistu, daudzām vācu valodas zināšanām jāsasniedz B2 līmenis, kas bieži vien darbojas kā izslēgšanas kritērijs. Tas noved pie tā, ka daudzi kvalificēti darbinieki strādā zem sava potenciāla un palielina diskriminācijas risku ikdienas darbā.

Ikdienas rasisms, kas izpaužas kā hierarhizācija un devalvācija pret migrantu māsu personālu, arī veicina spriedzi medmāsu attiecībās. Tāpēc ir ļoti svarīgi ne tikai piesaistīt darbiniekus, bet arī veicināt viņu ilgtspējīgu integrāciju aprūpes nozarē. Uzņēmuma atbalsts kvalifikāciju atzīšanai un valodu apguvei ir būtisks.

Cilvēciskā dimensija un sarežģītie izaicinājumi māsu jomā padara prof. Dr. Hildegardes pētījumus vēl jo svarīgākus. Viņu pētījumu par atpazīšanu un šķēršļiem, ar kuriem migrantu māsu personāls sastopas ikdienas darba dzīvē, ir plānots pabeigt 2025. gada septembrī, un ir paredzēts, ka tas sniegs svarīgu ieskatu aprūpes situācijā Vācijā.