Het verpleegkundig tekort: oplossingen voor de toekomst van de zorg!

Het verpleegkundig tekort: oplossingen voor de toekomst van de zorg!

Prof. dr. Hildegard Theobald begon eind maart 2025 met pensioen aan de Universiteit van Vechta. Haar levenswerk en onderzoek gaan echter door, vooral via een onderzoek naar de rol van migrantenzorgverleners in de ouderenzorg. mijnnieuwsdesk.com meldt dat haar onderzoekswerk gespecialiseerd is in organisatorische gerontologie, met een sterke focus op de omstandigheden van de verpleegkundige zorg voor ouderen.

Haar huidige onderzoek richt zich op het onderzoeken van de invloed van zorgverleners met een migrantenachtergrond. Er zal een internationale vergelijking plaatsvinden van politieke benaderingen op het gebied van de zorg. Ook de uitdagingen van 24-uurszorg en het concept van (sociale) zorg uit genderstudies worden als theoretisch kader gebruikt.

Demografische uitdagingen en zorgbehoeften

De noodzaak om het belang van verplegend personeel te onderzoeken is vergroot door het dringende tekort aan verpleegkundigen in Duitsland. Volgens informatie van bpb.de Er is nu al sprake van een alarmerende toename van de zorgbehoefte, die nog wordt verergerd door de demografische ontwikkelingen. In 2022 waren er ongeveer 100 geregistreerde vacatures voor geregistreerde verpleegkundigen, maar slechts 33 werklozen. Prognoses geven aan dat er in 2035 een aanbodkloof van bijna 500.000 geschoolde arbeidskrachten zou kunnen zijn.

Een sleutelfactor die bijdraagt ​​aan de verergering van het probleem is de economisering van het gezondheidszorg- en zorgsysteem. De arbeidsomstandigheden in de verpleegkunde worden gekenmerkt door een hoge tijdsdruk en ploegendienst. Dit leidt tot onvoldoende erkenning van professioneel verpleegkundig werk, wat op zijn beurt bijdraagt ​​aan ontevredenheid en een hoog verloop onder professionals.

Integratie van geïmmigreerd verplegend personeel

Om het tekort aan verpleegkundigen tegen te gaan, wordt immigratie van verplegend personeel als een mogelijke oplossing gezien. Er zijn maatregelen genomen om de immigratiebarrières te verlagen, zoals de regelgeving voor de Westelijke Balkan sinds 2016. Bovendien heeft het ‘Triple Win’-programma tussen 2010 en mei 2023 ruim 4.162 verplegend personeel uit niet-EU-landen naar Duitsland gerekruteerd. In 2022 werkten ongeveer 23.000 verplegend personeel uit deze landen.

De integratie van dit geïmmigreerde verpleegkundig personeel in de Duitse verpleegsector gaat echter met uitdagingen gepaard. Zij worden vaak geconfronteerd met problemen bij de erkenning van hun buitenlandse kwalificaties. Om als specialist te worden erkend, moeten veel Duitse taalvaardigheden het B2-niveau bereiken, wat vaak als uitsluitingscriterium fungeert. Dit leidt ertoe dat veel gekwalificeerde werknemers onder hun potentieel werken en vergroot het risico op discriminatie in het dagelijkse werk.

Alledaags racisme, dat tot uiting komt in hiërarchie en devaluatie jegens migrerend verplegend personeel, draagt ​​ook bij aan de druk op de verpleegkundige relaties. Het is daarom van cruciaal belang om niet alleen werknemers aan te trekken, maar ook om hun duurzame integratie in de zorgsector te bevorderen. Bedrijfssteun voor de erkenning van kwalificaties en taalverwerving is essentieel.

De menselijke maat en de complexe uitdagingen op het gebied van de verpleegkunde maken het onderzoek van prof. dr. Hildegard des te relevanter. Hun onderzoek naar erkenning en de hindernissen waarmee migrantenverpleegkundigen in het dagelijkse beroepsleven te maken krijgen, zal naar verwachting in september 2025 worden afgerond en zal naar verwachting belangrijke inzichten opleveren in de verpleegkundige situatie in Duitsland.