Niedobór pielęgniarek: rozwiązania na przyszłość opieki!

Niedobór pielęgniarek: rozwiązania na przyszłość opieki!

Prof. dr Hildegard Theobald rozpoczęła emeryturę z Uniwersytetu Vechta pod koniec marca 2025 r. Jednak jej praca i badania są kontynuowane, w szczególności poprzez badanie roli opiekunów-migrantów w opiece nad osobami starszymi. mynewsdesk.com podaje, że jej praca naukowa specjalizuje się w gerontologii organizacyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem warunków opieki pielęgniarskiej nad osobami starszymi.

Jej obecne badania mają na celu zbadanie wpływu opiekunów ze środowisk migracyjnych. Przeprowadzone zostanie międzynarodowe porównanie podejść politycznych w obszarze opieki. Wyzwania związane z opieką całodobową oraz koncepcja opieki (społecznej) wynikająca z badań nad płcią są również wykorzystywane jako ramy teoretyczne.

Wyzwania demograficzne i potrzeby opiekuńcze

Konieczność zbadania znaczenia personelu pielęgniarskiego wzrosła w związku z palącym niedoborem pielęgniarek w Niemczech. Według informacji z bpb.de Już teraz obserwuje się alarmujący wzrost zapotrzebowania na opiekę, który pogarszają zmiany demograficzne. W 2022 r. zarejestrowanych było około 100 stanowisk pracy dla dyplomowanych pielęgniarek, ale tylko 33 osoby były bezrobotne. Prognozy wskazują, że do 2035 r. luka w podaży może wynosić prawie 500 000 wykwalifikowanych pracowników.

Kluczowym czynnikiem przyczyniającym się do zaostrzenia problemu jest ekonomizacja systemu opieki zdrowotnej i opieki zdrowotnej. Warunki pracy w pielęgniarstwie charakteryzują się dużą presją czasu i pracą zmianową. Prowadzi to do niedostatecznego uznawania zawodowej pracy pielęgniarskiej, co z kolei przyczynia się do niezadowolenia i dużej rotacji wśród profesjonalistów.

Integracja personelu pielęgniarskiego imigrantów

Aby przeciwdziałać niedoborom pielęgniarek, za możliwe rozwiązanie uważa się imigrację personelu pielęgniarskiego. Od 2016 r. wprowadzono środki mające na celu obniżenie barier imigracyjnych, takie jak rozporządzenie dotyczące Bałkanów Zachodnich. Ponadto w ramach programu „Triple Win” od 2010 r. do maja 2023 r. zatrudniono w Niemczech ponad 4162 pracowników pielęgniarskich z krajów spoza UE. W 2022 r. pracowało około 23 000 personelu pielęgniarskiego z tych krajów.

Jednakże integracja personelu pielęgniarskiego-imigrantów z niemieckim sektorem pielęgniarskim wiąże się z wyzwaniami. Często borykają się z problemami z uznaniem kwalifikacji zdobytych za granicą. Aby zostać uznanym za specjalistę, wiele znajomości języka niemieckiego musi osiągnąć poziom B2, co często pełni rolę kryterium wykluczającego. Prowadzi to do tego, że wielu wykwalifikowanych pracowników pracuje poniżej swojego potencjału i zwiększa ryzyko dyskryminacji w codziennej pracy.

Codzienny rasizm, który wyraża się w hierarchizacji i dewaluacji wobec migrującego personelu pielęgniarskiego, również przyczynia się do napięcia w relacjach pielęgniarskich. Dlatego niezwykle istotne jest nie tylko przyciągnięcie pracowników, ale także promowanie ich trwałej integracji z branżą opieki. Niezbędne jest wsparcie firmy w zakresie uznawania kwalifikacji i nauki języka.

Wymiar ludzki i złożone wyzwania w dziedzinie pielęgniarstwa sprawiają, że badania prof. dr Hildegardy stają się tym bardziej istotne. Ich badanie na temat uznawania kwalifikacji i przeszkód, jakie napotyka migrujący personel pielęgniarski w codziennym życiu zawodowym, ma się zakończyć we wrześniu 2025 r. i ma dostarczyć ważnych informacji na temat sytuacji pielęgniarskiej w Niemczech.