A escassez de enfermagem: soluções para o futuro dos cuidados!

A escassez de enfermagem: soluções para o futuro dos cuidados!

Hildegard Theobald iniciou sua aposentadoria da Universidade de Vechta no final de março de 2025. No entanto, o trabalho e a pesquisa de sua vida continuam, especialmente por meio de um estudo sobre o papel dos cuidadores migrantes no cuidado de idosos. mynewsdesk.com relata que seu trabalho de pesquisa é especializado em gerontologia organizacional, com forte enfoque nas condições de assistência de enfermagem ao idoso.

A sua investigação atual visa examinar a influência dos cuidadores de origem migrante. Será realizada uma comparação internacional de abordagens políticas na área de cuidados. Os desafios do cuidado 24 horas por dia e o conceito de cuidado (social) a partir dos estudos de gênero também são utilizados como referencial teórico.

Desafios demográficos e necessidades de cuidados

A necessidade de explorar a importância do pessoal de enfermagem foi agravada pela premente escassez de enfermeiros na Alemanha. De acordo com informações de bpb.de Verifica-se já um aumento alarmante da necessidade de cuidados, que está a ser exacerbado pela evolução demográfica. Em 2022, havia cerca de 100 vagas cadastradas para enfermeiros, mas apenas 33 desempregados. As previsões indicam que poderá haver uma lacuna na oferta de quase 500.000 trabalhadores qualificados até 2035.

Um factor-chave que contribui para a exacerbação do problema é a economização do sistema de saúde e de cuidados. As condições de trabalho na enfermagem são caracterizadas por elevada pressão de tempo e trabalho em turnos. Isto leva ao reconhecimento insuficiente do trabalho profissional da enfermagem, o que por sua vez contribui para a insatisfação e alta rotatividade entre os profissionais.

Integração do pessoal de enfermagem imigrante

Para contrariar a escassez de enfermagem, a imigração de pessoal de enfermagem é vista como uma possível solução. Desde 2016, foram tomadas medidas para reduzir as barreiras à imigração, como a regulamentação dos Balcãs Ocidentais. Além disso, o programa “Triple Win” recrutou mais de 4.162 enfermeiros de países não pertencentes à UE para a Alemanha, de 2010 a Maio de 2023. Em 2022, trabalharam cerca de 23.000 enfermeiros destes países.

No entanto, a integração deste pessoal de enfermagem imigrante no sector de enfermagem alemão está associada a desafios. São frequentemente confrontados com problemas no reconhecimento das suas qualificações estrangeiras. Para serem reconhecidos como especialistas, muitos conhecimentos da língua alemã devem atingir o nível B2, que muitas vezes funciona como um critério de exclusão. Isto faz com que muitos trabalhadores qualificados trabalhem abaixo do seu potencial e aumenta o risco de discriminação no trabalho quotidiano.

O racismo quotidiano, que se expressa na hierarquização e na desvalorização do pessoal de enfermagem migrante, também contribui para a tensão nas relações de enfermagem. É, portanto, crucial não só atrair trabalhadores, mas também promover a sua integração sustentável na indústria dos cuidados. O apoio da empresa ao reconhecimento das qualificações e à aquisição de línguas é essencial.

A dimensão humana e os desafios complexos no campo da enfermagem tornam a pesquisa da Prof.ª Dra. Hildegard ainda mais relevante. O seu estudo sobre o reconhecimento e os obstáculos que o pessoal de enfermagem migrante encontra na vida profissional quotidiana está programado para ser concluído em setembro de 2025 e espera-se que forneça informações importantes sobre a situação da enfermagem na Alemanha.