Lipsa de nursing: soluții pentru viitorul îngrijirilor!

Lipsa de nursing: soluții pentru viitorul îngrijirilor!

Prof. Dr. Hildegard Theobald și-a început pensionarea de la Universitatea din Vechta la sfârșitul lunii martie 2025. Cu toate acestea, munca și cercetarea ei de viață continuă, în special printr-un studiu privind rolul îngrijitorilor migranți în îngrijirea vârstnicilor. mynewsdesk.com raportează că munca sa de cercetare este specializată în gerontologie organizațională, cu un accent puternic pe condițiile de îngrijire medicală pentru persoanele în vârstă.

Cercetarea ei actuală își propune să examineze influența îngrijitorilor cu un mediu de migrație. Se va realiza o comparație internațională a abordărilor politice în domeniul îngrijirii. Provocările îngrijirii 24 de ore pe zi și conceptul de îngrijire (socială) din studiile de gen sunt, de asemenea, folosite ca cadru teoretic.

Provocări demografice și nevoi de îngrijire

Necesitatea de a explora importanța personalului de asistență medicală a fost accentuată de lipsa acută de asistență medicală din Germania. Conform informațiilor de la bpb.de Există deja o creștere alarmantă a nevoii de îngrijire, care este exacerbată de evoluțiile demografice. În 2022, erau în jur de 100 de posturi înregistrate pentru asistenți medicali, dar doar 33 de șomeri. Prognozele indică faptul că ar putea exista un decalaj de aprovizionare de aproape 500.000 de muncitori calificați până în 2035.

Un factor cheie care contribuie la exacerbarea problemei este economisirea sistemului de sănătate și îngrijire. Condițiile de muncă în asistență medicală se caracterizează prin presiune mare a timpului și munca în schimburi. Acest lucru duce la o recunoaștere insuficientă a muncii profesionale de asistentă medicală, ceea ce, la rândul său, contribuie la nemulțumire și la o rotație mare în rândul profesioniștilor.

Integrarea personalului asistent medical imigrant

Pentru a contracara deficitul de asistente medicale, imigrarea personalului de asistenta medicala este vazuta ca o posibila solutie. Au fost luate măsuri pentru a reduce barierele de imigrare, cum ar fi regulamentul Balcanilor de Vest din 2016. În plus, programul „Triple Win” a recrutat peste 4.162 de personal medical din țări non-UE în Germania, din 2010 până în mai 2023. În 2022, în jur de 23.000 de personal din aceste țări au lucrat.

Cu toate acestea, integrarea acestor personal imigranți de îngrijire medicală în sectorul de asistență medicală german este asociată cu provocări. Ei se confruntă adesea cu probleme legate de recunoașterea calificărilor lor străine. Pentru a fi recunoscute ca specialist, multe cunoștințe de limba germană trebuie să atingă nivelul B2, care acționează adesea ca un criteriu de excludere. Acest lucru conduce la mulți lucrători calificați să lucreze sub potențialul lor și crește riscul discriminării în munca de zi cu zi.

Rasismul de zi cu zi, care se exprimă prin ierarhizare și devalorizare față de personalul de asistență medicală migrantă, contribuie, de asemenea, la presiunea asupra relațiilor de îngrijire medicală. Prin urmare, este crucial nu numai atragerea lucrătorilor, ci și promovarea integrării durabile a acestora în industria de îngrijire. Sprijinul companiei pentru recunoașterea calificărilor și dobândirea limbilor este esențial.

Dimensiunea umană și provocările complexe din domeniul nursingului fac cercetările prof. dr. Hildegard cu atât mai relevante. Studiul lor privind recunoașterea și obstacolele pe care le întâmpină personalul migrant de asistentă medicală în viața de zi cu zi este programat să fie finalizat în septembrie 2025 și este de așteptat să ofere perspective importante asupra situației asistenței medicale din Germania.