Nedostatok ošetrovateľstva: riešenia pre budúcnosť starostlivosti!

Nedostatok ošetrovateľstva: riešenia pre budúcnosť starostlivosti!

Prof. Dr. Hildegard Theobald nastúpila do dôchodku na Univerzite vo Vechte koncom marca 2025. Jej celoživotná práca a výskum však pokračujú, najmä prostredníctvom štúdie o úlohe migrujúcich opatrovateľov v starostlivosti o starších ľudí. mynewsdesk.com uvádza, že jej výskumná práca sa špecializuje na organizačnú gerontológiu so silným zameraním na podmienky ošetrovateľskej starostlivosti o starších ľudí.

Jej súčasný výskum sa zameriava na skúmanie vplyvu opatrovateľov z prostredia migrantov. Uskutoční sa medzinárodné porovnanie politických prístupov v oblasti starostlivosti. Ako teoretický rámec sa využívajú aj výzvy 24-hodinovej starostlivosti a koncept (sociálnej) starostlivosti z rodových štúdií.

Demografické výzvy a potreby starostlivosti

Potreba preskúmať dôležitosť ošetrovateľského personálu sa zvýšila v dôsledku naliehavého nedostatku ošetrovateľstva v Nemecku. Podľa informácií z bpb.de Už teraz alarmujúco narastá potreba starostlivosti, ktorú ešte umocňuje demografický vývoj. V roku 2022 bolo zaregistrovaných okolo 100 miest registrovaných sestier, no nezamestnaných bolo len 33 ľudí. Prognózy naznačujú, že do roku 2035 by mohla existovať medzera v ponuke takmer 500 000 kvalifikovaných pracovníkov.

Kľúčovým faktorom, ktorý prispieva k prehĺbeniu problému, je ekonomizácia zdravotníctva a systému starostlivosti. Pracovné podmienky v ošetrovateľstve sa vyznačujú vysokým časovým tlakom a prácou na zmeny. To vedie k nedostatočnému uznávaniu profesionálnej ošetrovateľskej práce, čo následne prispieva k nespokojnosti a vysokej fluktuácii odborníkov.

Integrácia prisťahovaleckého ošetrovateľského personálu

S cieľom čeliť nedostatku ošetrovateľských služieb sa ako možné riešenie považuje imigrácia ošetrovateľského personálu. Boli prijaté opatrenia na zníženie prekážok prisťahovalectva, ako napríklad nariadenie pre západný Balkán od roku 2016. Okrem toho program „Triple Win“ prijal do Nemecka od roku 2010 do mája 2023 viac ako 4 162 sestier z krajín mimo EÚ. V roku 2022 pracovalo približne 23 000 sestier z týchto krajín.

Integrácia týchto prisťahovalcov do nemeckého ošetrovateľského sektora je však spojená s problémami. Často sa stretávajú s problémami s uznávaním svojich zahraničných kvalifikácií. Aby sme boli uznaní ako špecialisti, mnohé znalosti nemeckého jazyka musia dosiahnuť úroveň B2, čo často funguje ako vylučujúce kritérium. To vedie k tomu, že mnohí kvalifikovaní pracovníci pracujú pod svoj potenciál a zvyšuje sa riziko diskriminácie v každodennej práci.

Každodenný rasizmus, ktorý sa prejavuje hierarchizáciou a devalváciou voči migrujúcemu ošetrovateľskému personálu, tiež prispieva k napätiu v ošetrovateľských vzťahoch. Preto je kľúčové nielen prilákať pracovníkov, ale aj podporovať ich udržateľnú integráciu do odvetvia starostlivosti. Podpora spoločnosti pri uznávaní kvalifikácií a získavaní jazykov je nevyhnutná.

Ľudský rozmer a komplexné výzvy v oblasti ošetrovateľstva robia výskum prof. Dr. Hildegardy ešte relevantnejším. Ich štúdia o uznaní a prekážkach, s ktorými sa prisťahovalecký ošetrovateľský personál stretáva v každodennom pracovnom živote, je naplánovaná na september 2025 a očakáva sa, že poskytne dôležité informácie o situácii v ošetrovateľstve v Nemecku.