Pomanjkanje zdravstvene nege: rešitve za prihodnost oskrbe!

Pomanjkanje zdravstvene nege: rešitve za prihodnost oskrbe!

Prof. dr. Hildegard Theobald se je konec marca 2025 začela upokojiti na Univerzi v Vechti. Vendar se njeno življenjsko delo in raziskave nadaljujejo, zlasti s študijo o vlogi negovalcev migrantov pri oskrbi starejših. mynewsdesk.com poroča, da je njeno raziskovalno delo specializirano za organizacijsko gerontologijo, z močnim poudarkom na pogojih zdravstvene nege starejših.

Cilj njene trenutne raziskave je preučiti vpliv oskrbovalcev z migrantskim ozadjem. Izvedena bo mednarodna primerjava političnih pristopov na področju oskrbe. Kot teoretični okvir so uporabljeni tudi izzivi 24-urne oskrbe in koncept (socialne) oskrbe iz študij spola.

Demografski izzivi in ​​potrebe po oskrbi

Potreba po raziskovanju pomena negovalnega osebja se je povečala zaradi perečega pomanjkanja zdravstvene nege v Nemčiji. Po informacijah iz bpb.de Potrebe po oskrbi se že zaskrbljujoče povečujejo, kar pa demografski razvoj še povečuje. V letu 2022 je bilo prijavljenih okoli 100 delovnih mest za diplomirane medicinske sestre, a le 33 brezposelnih. Napovedi kažejo, da bi do leta 2035 lahko prišlo do vrzeli v ponudbi skoraj 500.000 kvalificiranih delavcev.

Ključni dejavnik, ki prispeva k zaostrovanju problematike, je ekonomizacija zdravstvenega in zdravstvenega sistema. Za delovne pogoje v zdravstveni negi je značilna velika časovna stiska in izmensko delo. To vodi v premajhno priznavanje poklicnega dela zdravstvene nege, kar posledično prispeva k nezadovoljstvu in veliki fluktuaciji strokovnjakov.

Integracija priseljenega negovalnega osebja

Da bi preprečili pomanjkanje zdravstvene nege, se priseljevanje osebja zdravstvene nege vidi kot možna rešitev. Sprejeti so bili ukrepi za zmanjšanje ovir za priseljevanje, kot je uredba o Zahodnem Balkanu od leta 2016. Poleg tega je program »Triple Win« v Nemčijo od leta 2010 do maja 2023 zaposlil več kot 4.162 negovalnega osebja iz držav, ki niso članice EU. Leta 2022 je delalo približno 23.000 negovalnega osebja iz teh držav.

Vendar je vključevanje tega priseljenega osebja zdravstvene nege v nemški sektor zdravstvene nege povezano z izzivi. Pogosto se soočajo s težavami pri priznavanju svojih tujih kvalifikacij. Da bi bili priznani kot specialist, morajo številna znanja nemškega jezika doseči raven B2, kar je pogosto izključujoče merilo. Zaradi tega veliko kvalificiranih delavcev dela pod svojimi zmožnostmi in povečuje tveganje diskriminacije pri vsakdanjem delu.

K obremenitvi odnosov v zdravstveni negi prispeva tudi vsakodnevni rasizem, ki se izraža v hierarhizaciji in razvrednotenju migrantskega negovalnega osebja. Zato ni ključnega pomena samo pritegniti delavce, ampak tudi spodbujati njihovo trajnostno vključevanje v negovalno industrijo. Podpora podjetja pri priznavanju kvalifikacij in pridobivanju jezikov je bistvena.

Človeška dimenzija in kompleksni izzivi na področju zdravstvene nege delajo raziskave prof. dr. Hildegard še toliko bolj relevantne. Njihova študija o priznavanju in ovirah, s katerimi se migrantsko negovalno osebje srečuje v vsakdanjem poklicnem življenju, naj bi bila zaključena septembra 2025 in naj bi zagotovila pomemben vpogled v stanje zdravstvene nege v Nemčiji.