Sjuksköterskebristen: lösningar för framtidens vård!

Sjuksköterskebristen: lösningar för framtidens vård!

Prof. Dr. Hildegard Theobald började sin pension från University of Vechta i slutet av mars 2025. Men hennes livsverk och forskning fortsätter, särskilt genom en studie om migrerande vårdgivares roll i äldreomsorgen. mynewsdesk.com rapporterar att hennes forskningsarbete är specialiserat på organisatorisk gerontologi, med stort fokus på omvårdnadens villkor för äldre.

Hennes aktuella forskning syftar till att undersöka påverkan av vårdgivare med invandrarbakgrund. En internationell jämförelse av politiska förhållningssätt inom vårdområdet kommer att genomföras. Även dygnsvårdens utmaningar och begreppet (social) vård från genusvetenskapen används som ett teoretiskt ramverk.

Demografiska utmaningar och vårdbehov

Behovet av att undersöka vikten av vårdpersonal har ökat av den akuta bristen på sjuksköterskor i Tyskland. Enligt uppgifter från bpb.de Det finns redan en oroväckande ökning av behovet av vård, som förvärras av den demografiska utvecklingen. År 2022 fanns det cirka 100 registrerade tjänster för legitimerade sjuksköterskor, men endast 33 arbetslösa. Prognoser tyder på att det kan finnas ett utbudsgap på nästan 500 000 kvalificerade arbetstagare år 2035.

En nyckelfaktor som bidrar till att problemet förvärras är ekonomiseringen av vård- och omsorgssystemet. Arbetsförhållandena inom omvårdnaden präglas av hög tidspress och skiftarbete. Detta leder till ett otillräckligt erkännande av professionellt omvårdnadsarbete, vilket i sin tur bidrar till missnöje och hög omsättning bland yrkesverksamma.

Integration av invandrad vårdpersonal

För att motverka omvårdnadsbristen ses invandring av vårdpersonal som en möjlig lösning. Åtgärder har vidtagits för att sänka invandringshinder, såsom regleringen på västra Balkan sedan 2016. Dessutom har programmet ”Triple Win” rekryterat mer än 4 162 vårdpersonal från länder utanför EU till Tyskland från 2010 till maj 2023. Under 2022 arbetade omkring 23 000 sjuksköterskor från dessa länder.

Integreringen av denna invandrade vårdpersonal i den tyska vårdsektorn är dock förknippad med utmaningar. De konfronteras ofta med problem med att erkänna sina utländska kvalifikationer. För att bli erkänd som specialist måste många tyska språkkunskaper nå B2-nivån, vilket ofta fungerar som ett uteslutningskriterium. Detta leder till att många kvalificerade arbetare arbetar under sin potential och ökar risken för diskriminering i det dagliga arbetet.

Vardagsrasism, som tar sig uttryck i hierarkisering och devalvering gentemot migrerande vårdpersonal, bidrar också till belastningen på omvårdnadsrelationer. Det är därför avgörande att inte bara attrahera arbetstagare, utan också att främja deras hållbara integration i vårdbranschen. Företagsstöd för erkännande av kvalifikationer och språkinlärning är viktigt.

Den mänskliga dimensionen och de komplexa utmaningarna inom omvårdnadsområdet gör Prof. Dr. Hildegards forskning desto mer relevant. Deras studie om erkännande och de hinder som migrerande vårdpersonal möter i det dagliga arbetslivet är planerad att vara klar i september 2025 och förväntas ge viktiga insikter om vårdsituationen i Tyskland.