护理短缺：未来护理的解决方案！

护理短缺：未来护理的解决方案！

Hildegard Theobald 教授博士于 2025 年 3 月底开始从费希塔大学退休。然而，她一生的工作和研究仍在继续，特别是通过一项关于移民护理人员在老年人护理中的作用的研究。 mynewsdesk.com 报道称，她的研究工作专门从事组织老年学，重点关注老年人的护理条件。

她目前的研究旨在调查具有移民背景的护理人员的影响。将对护理领域的政治方法进行国际比较。 24 小时护理的挑战和性别研究中的（社会）护理概念也被用作理论框架。

人口挑战和护理需求

德国紧迫的护理短缺问题更加凸显了探索护理人员重要性的必要性。根据信息来自 bpb.de 护理需求已经出现令人震惊的增长，而人口发展又加剧了这种需求。 2022年，注册护士的注册职位约为100个，但失业人数仅为33人。预测表明，到 2035 年，技术工人的供应缺口可能达到近 50 万。

导致问题恶化的一个关键因素是卫生和保健系统的节约。护理工作的特点是时间压力大、轮班工作。这导致对专业护理工作的认可不足，进而导致专业人员的不满和高流动率。

移民护理人员整合

为了应对护理人员短缺的问题，护理人员移民被视为一种可能的解决方案。德国自2016年起采取了降低移民壁垒的措施，例如西巴尔干法规。此外，“三赢”计划从2010年至2023年5月从非欧盟国家招募了超过4,162名护理人员到德国。2022年，来自这些国家的约23,000名护理人员工作。

然而，这些移民护理人员融入德国护理行业也面临着挑战。他们经常面临外国学历认可的问题。为了被认可为专家，许多德语语言技能必须达到 B2 水平，这通常被视为排除标准。这导致许多合格工人的工作未能充分发挥其潜力，并增加了日常工作中遭受歧视的风险。

日常的种族主义，表现为对移民护理人员的等级化和贬低，也加剧了护理关系的紧张。因此，不仅要吸引工人，还要促进他们可持续地融入护理行业。公司对资格认可和语言习得的支持至关重要。

护理领域的人性维度和复杂挑战使希尔德加德教授的研究更具相关性。他们对移民护理人员在日常工作生活中遇到的认可和障碍的研究计划于 2025 年 9 月完成，预计将为德国护理状况提供重要见解。