Das Kellogg-WHU EMBA-Programm der WHU – Otto Beisheim School of Management und der Kellogg School of Management hat einen bedeutenden Schritt in Richtung Gendergerechtigkeit in der Wirtschaft gemacht. Es ist das erste Programm in Deutschland, das dem Forté-Netzwerk beitritt, wie whu.edu berichtet. Forté ist eine Allianz von über 200 Top-Unternehmen und Hochschuleinrichtungen, die sich der Förderung von Frauen in der Wirtschaft widmet. Im Kern zielt dieses Netzwerk darauf ab, Frauen den Zugang zu Bildung, beruflicher Entwicklung und wertvollen Netzwerken erheblich zu erleichtern.
Durch die Partnerschaft mit Forté erhalten Teilnehmerinnen des Kellogg-WHU EMBA-Programms die Möglichkeit, an Führungskonferenzen und karrierefördernden Programmen teilzunehmen. Sie können nicht nur neue Fähigkeiten erwerben, sondern auch ihre Netzwerke erweitern und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Apl. Prof. Dr. Katrin Baedorf, Programmdirektorin des Kellogg-WHU EMBA, hebt die Bedeutung von Female Leadership hervor, und Elissa Sangster, CEO von Forté, betont die entscheidende Rolle dieser Partnerschaft zur Unterstützung von Frauen auf ihrem Karriereweg.
Förderung von Frauen in der Wirtschaft
Die Initiativen von Forté bieten Frauen bedeutende Vorteile. Laut daadscholarship.com umfassen die Forté MBA Fellowships eine Reihe von Möglichkeiten, die speziell darauf abzielen, weibliche MBA-Kandidaten aus unterschiedlichen Hintergründen zu stärken. Dazu gehören die Teilnahme an Leadership-Konferenzen für Frauen sowie speziellen Veranstaltungen, die den Austausch mit Führungspersönlichkeiten ermöglichen.
Zu den Vorteilen der Forté-Stipendien gehören auch Zugang zu Workshops und Diskussionsrunden mit Unternehmenspartnern und Alumni, die Teilnahme an einem Online-Netzwerk für Forté Fellows und die Möglichkeit, in einem Lebenslaufbuch vertreten zu sein, das an Partnerunternehmen verteilt wird. Frauen, die als Forté Fellows ausgewählt werden, werden zudem in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und erhalten lebenslangen Zugang zu Online-Event-Reihen und Netzwerk-Möglichkeiten.
Kriterien für die Auswahl und Erwartungen
Die Auswahlkriterien für die Forté Fellows sind vielfältig und umfassen unter anderem nachgewiesene Führungskompetenzen sowie das Engagement für die Mission von Forté, Frauen in der Wirtschaft voranzubringen. Die Stipendien sind für MBA-Kandidaten aller Nationalitäten und Geschlechter offen, was die Diversität unter den Fellows unterstreicht.
Die Forté-Fellows des Jahrgangs 2025 zeigen eine beeindruckende Vielfalt: 55 % sind US-Bürger oder ständige Bewohner, während 45 % aus anderen Ländern kommen. Der durchschnittliche GMAT-Score liegt bei 712, und die Bewerber verfügen über im Schnitt 6,46 Jahre Berufserfahrung. Die gebildeten Hintergründe der Fellows sind ebenfalls vielfältig, einschließlich Studienrichtungen wie Wirtschaft, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften, was einen breiten Erfahrungshorizont in die Programme bringt.
Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen und Kriterien haben Programme wie das Executive Transition Program der ESMT, das mit Stipendien für Frauen arbeitet, zur Stärkung beruflicher Netzwerke beigetragen. Eine Teilnehmerin beschreibt die Bildungserfahrung als lebensverändernd und ermutigt andere, sich für ähnliche Stipendien zu bewerben, wie in esmt.berlin hervorgehoben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Partnerschaft zwischen dem Kellogg-WHU EMBA-Programm und dem Forté-Netzwerk einen entscheidenden Beitrag zur Förderung von Frauen in Führungspositionen leistet. Durch gezielte Unterstützung, Netzwerkmöglichkeiten und Weiterbildung werden diese Frauen in ihrer Karriere gestärkt und ermutigt, ihre Ziele zu verfolgen.
