费希塔大学的人才发展：积极塑造未来！

费希塔大学的人才发展：积极塑造未来！

费希塔大学的人才发展面临着突破性的挑战。负责该领域的 Jasmin Klocke-Heuermann 旨在通过系统地融入大学流程来优化人才发展。这种方法具有开创性，因为它从供应导向型发展转变为需求导向型发展。这样做的目的是为员工的日常工作带来具体的改善，这将使大学成为对学生和科学家有吸引力的地方。大声 mynewsdesk.com 技术和管理人员致力于创造对于成功的研究和教学至关重要的重要框架条件。

Klocke-Heuermann 分析了大学内部协作的挑战，并制定了团队发展和流程优化等措施。她全面处理人力资源工作的各个方面，从人员招聘和资格认证到人员保留和管理。您的任务包括行动领域、需求概况、年度审查、入职流程、领导力发展和知识管理的构思和实施。支持专家和管理人员是他们日常工作的一个组成部分。

雇主品牌作为一种战略方法

雇主品牌的重要性变得越来越重要，特别是考虑到技术工人的短缺。蒂姆·安布勒（Tim Ambler）和西蒙·巴罗（Simon Barrow）于 1996 年创造了这个术语，值此 25 周年之际，我们清楚地看到，强大的雇主品牌并不是简单地通过肤浅的措施创建的。大声 nwx.new-work.se 人力资源部门从营销中汲取灵感并建立在身份和组织文化的基础上，这一点至关重要。

近年来，雇主品牌常常被误解为人才营销的新标签，导致实施浮于表面。然而，2007年的金融危机使内部员工保留成为人们关注的焦点。如今，企业要快速适应新的需求，这就需要在人才发展方面进行战略规划。未来，雇主品牌将被视为影响公司各个领域的核心。

人力资源管理的趋势

德国人力资源管理协会 (DGFP) 通过其“未来人力资源管理”倡议，确定了人力资源管理的重要行动领域。该计划就人力资源部门如何在公司中发挥战略作用提供了建议。根据信息来自 dgfp.de 三个主要趋势尤为重要：

• Transformative HR: Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Funktion.
• Humanzentrierte Organisationen: Berücksichtigung individueller Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
• Weiterbildung Next Level: Innovative Lernformate und personalisierte Weiterbildung.

费希塔大学的 Klocke-Heuermann 还宣布，第一个项目正在作为“新工作”的一部分实施，例如新的办公概念“同一屋檐下的教育科学”。您的下一个项目是专注于雇主品牌的 AG 人员招聘，这表明大学正在积极接受和实施这些趋势。她期待与营销和传播部门合作，进一步加强大学的雇主品牌。