الاختيار المهني: هكذا تؤثر شخصيتك على مسارك المهني!

الاختيار المهني: هكذا تؤثر شخصيتك على مسارك المهني!

الدراسة الحالية التي أجراها جامعة مانهايم ، التي أجرتها الدكتورة كلوديا روسيتي والدكتورة كاتيا دلوهي والأستاذ الدكتور تورستن بيمان، تدرس العلاقة المثيرة للاهتمام بين الشخصية واختيار المهنة. يعتمد البحث على بيانات طويلة المدى تم جمعها من ما يصل إلى 11000 شخص على مدار أكثر من 12 عامًا (2005-2017). تظهر النتائج أن الأشخاص الذين لديهم سمات شخصية مماثلة غالبًا ما يختارون وظائف مماثلة. والأمر اللافت للنظر بشكل خاص هو أن السمات الشخصية الخمس الكبرى ــ الانفتاح، والضمير، والانبساط، والقبول، والاستقرار العاطفي ــ تكون أكثر اتساقاً داخل المجموعات المهنية مقارنة بالمجموعات المهنية المختلفة.

أحد الأمثلة التوضيحية من الدراسة هو التشابه بين الأطباء والصيادلة من حيث ملامح شخصيتهم. تصبح أوجه التشابه هذه أكثر وضوحًا كلما طالت مدة بقاء الشخص في منصبه المهني. ويدعم هذا الاكتشاف النظرية القائلة بأن الاختلافات في الشخصية تؤدي بشكل كبير إلى تغييرات مهنية. الأشخاص الذين تختلف شخصياتهم بشكل كبير عن شخصيات زملائهم هم أكثر عرضة لتغيير وظائفهم.

الخمسة الكبار وأهميتهم

في سياق الدراسة، من الضروري النظر في العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، والمعروفة أيضًا باسم نموذج العوامل الخمسة. تمثل هذه الأبعاد الخمسة مجمل أنماط التفكير والمشاعر والمواقف والسلوكيات التي تجعل الشخص فريدًا. يعود أصل النموذج إلى منتصف القرن العشرين.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

ويثبت الضمير على وجه الخصوص أنه مؤشر مهم للنجاح المهني لأنه يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالمعرفة المتخصصة والصفات القيادية. بالإضافة إلى ذلك، يلعب الانبساط والانفتاح دورًا مهمًا في المناصب القيادية، بينما يعزز الاستقرار العاطفي والقبول التعامل مع الصراعات.

أهمية لأصحاب العمل والمشورة المهنية

وتؤكد الدراسة على أهمية التوافق بين الشخصية والوظيفة لتحقيق الرضا الوظيفي. يمكن لأصحاب العمل الذين يدمجون هذه الأفكار في عملية التوظيف وتطوير الموظفين تعزيز الولاء والرضا على المدى الطويل بين موظفيهم. تقترح توصيات الدراسة استخدام ملفات تعريف الشخصية على وجه التحديد في المشورة المهنية.

بشكل عام، لا يوضح هذا البحث مدى تأثير الشخصية بشكل عميق على الحياة المهنية فحسب، بل يقدم أيضًا أساليب قيمة لدمجها في المشورة المهنية. يعد الوعي بأنماط تفكيرك وخصائصك أمرًا ضروريًا لمستقبلك المهني وبحثك عن وظيفة.

وقد نشرت نتائج هذه الدراسة الهامة مؤخرا في مجلة السلوك التنظيمي تم نشره ويمثل خطوة مهمة في ربط النتائج النفسية بالممارسة المهنية.