Избор на кариера: Ето как вашата личност влияе върху кариерата ви!

Избор на кариера: Ето как вашата личност влияе върху кариерата ви!

Текущо проучване на Университет в Манхайм, проведено от д-р Клаудия Росети, д-р Катя Длухи и проф. д-р Торстен Биман, разглежда интересната връзка между личността и избора на кариера. Изследването се основава на дългосрочни данни, събрани от до 11 000 души в продължение на повече от 12 години (2005-2017 г.). Резултатите показват, че хората със сходни личностни черти често избират подобни кариери. Това, което е особено поразително, е, че Големите пет личностни черти – откритост, добросъвестност, екстравертност, приветливост и емоционална стабилност – са по-еднакви в професионалните групи, отколкото между различните професионални групи.

Показателен пример от изследването е приликата между лекари и фармаколози по отношение на техните личностни профили. Тези прилики стават по-очевидни, колкото по-дълго човек остава на професионалната си позиция. Това откритие подкрепя теорията, че различията в личността значително водят до промени в кариерата. Хората, чиито характери се различават значително от тези на техните колеги, са по-склонни да сменят работата си.

Големите пет и тяхното значение

В контекста на изследването е от решаващо значение да се разгледа Голямата петорка на личността, известна още като петфакторен модел. Тези пет измерения представляват съвкупността от мисловни модели, чувства, нагласи и поведение, които правят човек уникален. Произходът на модела датира от средата на 20 век.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

По-специално добросъвестността се оказва важен показател за професионален успех, тъй като е тясно свързана със специализираните знания и лидерските качества. В допълнение, екстравертността и откритостта играят важна роля в лидерските позиции, докато емоционалната стабилност и сговорчивостта насърчават справянето с конфликти.

Значение за работодателите и кариерни съвети

Проучването подчертава значението на съответствието между личността и работата за удовлетворението от кариерата. Работодателите, които интегрират тези прозрения в своето набиране и развитие на персонала, могат да насърчат дългосрочна лоялност и удовлетворение сред своите служители. Препоръките от проучването предлагат използването на личностни профили специално в кариерните съвети.

Като цяло, това изследване не само показва колко дълбоко личността влияе върху професионалния живот, но също така предлага ценни подходи за интегрирането й в съвети за кариера. Осъзнаването на вашите собствени мисловни модели и характеристики е от съществено значение за вашето професионално бъдеще и търсенето на работа.

Резултатите от това важно проучване бяха публикувани наскоро в Журнал за организационно поведение публикувани и представляват важна стъпка във връзката между психологическите открития и професионалната практика.