Volba kariéry: Takto vaše osobnost ovlivňuje vaši profesní dráhu!

Volba kariéry: Takto vaše osobnost ovlivňuje vaši profesní dráhu!

Aktuální studie od Univerzita v Mannheimu, kterou vedou Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy a Prof. Dr. Torsten Biemann, zkoumá zajímavou souvislost mezi osobností a volbou povolání. Výzkum je založen na dlouhodobých datech shromážděných až od 11 000 lidí během více než 12 let (2005-2017). Výsledky ukazují, že lidé s podobnými osobnostními rysy si často volí podobné povolání. Zvláště pozoruhodné je, že osobnostní rysy velké pětky – otevřenost, svědomitost, extraverze, přívětivost a emoční stabilita – jsou jednotnější uvnitř profesních skupin než mezi různými profesními skupinami.

Názorným příkladem ze studie je podobnost mezi lékaři a farmakology z hlediska jejich osobnostního profilu. Tyto podobnosti se stávají zjevnějšími, čím déle člověk setrvá ve své profesní pozici. Tento objev podporuje teorii, že osobnostní rozdíly významně vedou ke změnám kariéry. Lidé, jejichž povaha se výrazně liší od povah jejich kolegů, častěji mění zaměstnání.

Velká pětka a její význam

V kontextu studie je klíčové uvažovat o Velké pětce osobnosti, známé také jako pětifaktorový model. Těchto pět dimenzí představuje souhrn myšlenkových vzorců, pocitů, postojů a chování, které činí člověka jedinečným. Původ modelu sahá do poloviny 20. století.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Zejména svědomitost se ukazuje jako důležitý ukazatel profesního úspěchu, protože úzce souvisí s odbornými znalostmi a vůdčími vlastnostmi. Extraverze a otevřenost navíc hrají důležitou roli ve vedoucích pozicích, zatímco emoční stabilita a příjemnost podporují řešení konfliktů.

Důležitost pro zaměstnavatele a kariérní poradenství

Studie zdůrazňuje důležitost shody mezi osobností a zaměstnáním pro kariérní spokojenost. Zaměstnavatelé, kteří tyto poznatky začlení do svého náboru a rozvoje personálu, mohou u svých zaměstnanců podporovat dlouhodobou loajalitu a spokojenost. Doporučení ze studie navrhují používat osobnostní profily konkrétně v kariérovém poradenství.

Celkově tento výzkum nejen ukazuje, jak hluboce osobnost ovlivňuje profesní život, ale nabízí také cenné přístupy k jeho integraci do kariérového poradenství. Uvědomění si vlastních myšlenkových vzorců a charakteristik je zásadní pro vaši profesní budoucnost a hledání zaměstnání.

Výsledky této důležité studie byly nedávno zveřejněny v Journal of Organizational Behavior publikovány a představují významný krok v propojení psychologických poznatků a odborné praxe.