Karrierevalg: Sådan påvirker din personlighed din karrierevej!

Karrierevalg: Sådan påvirker din personlighed din karrierevej!

En aktuel undersøgelse af Universitetet i Mannheim, udført af Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy og Prof. Dr. Torsten Biemann, undersøger den interessante sammenhæng mellem personlighed og karrierevalg. Forskningen er baseret på langtidsdata indsamlet fra op til 11.000 personer over mere end 12 år (2005-2017). Resultaterne viser, at personer med lignende personlighedstræk ofte vælger lignende karrierer. Særligt slående er, at de fem store personlighedstræk – åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstraversion, behagelighed og følelsesmæssig stabilitet – er mere ensartede inden for faggrupper end mellem forskellige faggrupper.

Et illustrativt eksempel fra undersøgelsen er ligheden mellem læger og farmakologer med hensyn til deres personlighedsprofiler. Disse ligheder bliver mere tydelige, jo længere en person bliver i deres professionelle stilling. Denne opdagelse understøtter teorien om, at personlighedsforskelle væsentligt fører til karriereændringer. Mennesker, hvis personligheder adskiller sig meget fra deres kollegers, er mere tilbøjelige til at skifte job.

The Big Five og deres relevans

I forbindelse med undersøgelsen er det afgørende at overveje personlighedens Big Five, også kendt som femfaktormodellen. Disse fem dimensioner repræsenterer helheden af ​​tankemønstre, følelser, holdninger og adfærd, der gør en person unik. Modellens oprindelse går tilbage til midten af ​​det 20. århundrede.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Samvittighedsfuldhed viser sig især at være en vigtig indikator for professionel succes, fordi den er tæt forbundet med specialistviden og lederegenskaber. Derudover spiller ekstraversion og åbenhed en vigtig rolle i lederstillinger, mens følelsesmæssig stabilitet og behagelighed fremmer håndteringen af ​​konflikter.

Betydning for arbejdsgivere og karriererådgivning

Undersøgelsen understreger vigtigheden af ​​matchet mellem personlighed og job for karrieretilfredsheden. Arbejdsgivere, der integrerer denne indsigt i deres rekruttering og personaleudvikling, kan fremme langsigtet loyalitet og tilfredshed blandt deres medarbejdere. Anbefalinger fra undersøgelsen foreslår at bruge personlighedsprofiler specifikt i karriererådgivning.

Samlet set viser denne forskning ikke kun, hvor dybt personlighed påvirker det professionelle liv, men tilbyder også værdifulde tilgange til at integrere det i karriererådgivning. En bevidsthed om dine egne tankemønstre og karakteristika er afgørende for din professionelle fremtid og din jobsøgning.

Resultaterne af denne vigtige undersøgelse blev for nylig offentliggjort i Journal of Organizational Behavior offentliggjort og repræsenterer et vigtigt skridt i forbindelsen mellem psykologiske fund og professionel praksis.