Επιλογή καριέρας: Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο η προσωπικότητά σας επηρεάζει την επαγγελματική σας πορεία!

Επιλογή καριέρας: Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο η προσωπικότητά σας επηρεάζει την επαγγελματική σας πορεία!

Μια τρέχουσα μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Mannheim, που διεξήχθη από την Δρ. Claudia Rossetti, τη Δρ. Katja Dlouhy και τον Καθ. Δρ. Torsten Biemann, εξετάζει την ενδιαφέρουσα σύνδεση μεταξύ προσωπικότητας και επιλογής σταδιοδρομίας. Η έρευνα βασίζεται σε μακροπρόθεσμα δεδομένα που συλλέχθηκαν από έως και 11.000 άτομα για περισσότερα από 12 χρόνια (2005-2017). Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι άτομα με παρόμοια χαρακτηριστικά προσωπικότητας συχνά επιλέγουν παρόμοιες σταδιοδρομίες. Αυτό που είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι ότι τα Big Five χαρακτηριστικά της προσωπικότητας – ανοιχτότητα, ευσυνειδησία, εξωστρέφεια, ευχαρίστηση και συναισθηματική σταθερότητα – είναι πιο ομοιόμορφα μέσα σε επαγγελματικές ομάδες παρά μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών ομάδων.

Ένα ενδεικτικό παράδειγμα από τη μελέτη είναι η ομοιότητα μεταξύ γιατρών και φαρμακολόγων ως προς τα προφίλ της προσωπικότητάς τους. Αυτές οι ομοιότητες γίνονται πιο εμφανείς όσο περισσότερο ένα άτομο παραμένει στην επαγγελματική του θέση. Αυτή η ανακάλυψη υποστηρίζει τη θεωρία ότι οι διαφορές προσωπικότητας οδηγούν σημαντικά σε αλλαγές σταδιοδρομίας. Οι άνθρωποι των οποίων οι προσωπικότητες διαφέρουν πολύ από αυτές των συναδέλφων τους είναι πιο πιθανό να αλλάξουν δουλειά.

Το Big Five και η συνάφειά τους

Στο πλαίσιο της μελέτης, είναι κρίσιμο να εξετάσουμε το Big Five της προσωπικότητας, γνωστό και ως μοντέλο πέντε παραγόντων. Αυτές οι πέντε διαστάσεις αντιπροσωπεύουν το σύνολο των μοτίβων σκέψης, συναισθημάτων, στάσεων και συμπεριφορών που κάνουν ένα άτομο μοναδικό. Η προέλευση του μοντέλου ανάγεται στα μέσα του 20ου αιώνα.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Η ευσυνειδησία ειδικότερα αποδεικνύεται σημαντικός δείκτης επαγγελματικής επιτυχίας επειδή συνδέεται στενά με τις εξειδικευμένες γνώσεις και τις ηγετικές ιδιότητες. Επιπλέον, η εξωστρέφεια και η διαφάνεια διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στις ηγετικές θέσεις, ενώ η συναισθηματική σταθερότητα και η ευχαρίστηση προάγουν την αντιμετώπιση των συγκρούσεων.

Σημασία για τους εργοδότες και συμβουλές σταδιοδρομίας

Η μελέτη υπογραμμίζει τη σημασία της αντιστοιχίας μεταξύ προσωπικότητας και εργασίας για την ικανοποίηση από την καριέρα. Οι εργοδότες που ενσωματώνουν αυτές τις γνώσεις στην πρόσληψη και την ανάπτυξη του προσωπικού τους μπορούν να προωθήσουν τη μακροπρόθεσμη πίστη και ικανοποίηση μεταξύ των εργαζομένων τους. Οι συστάσεις από τη μελέτη προτείνουν τη χρήση προφίλ προσωπικότητας ειδικά στις συμβουλές σταδιοδρομίας.

Συνολικά, αυτή η έρευνα όχι μόνο δείχνει πόσο βαθιά η προσωπικότητα επηρεάζει την επαγγελματική ζωή, αλλά προσφέρει επίσης πολύτιμες προσεγγίσεις για την ενσωμάτωσή της στις συμβουλές σταδιοδρομίας. Η επίγνωση των δικών σας προτύπων σκέψης και χαρακτηριστικών είναι απαραίτητη για το επαγγελματικό σας μέλλον και την αναζήτηση εργασίας σας.

Τα αποτελέσματα αυτής της σημαντικής μελέτης δημοσιεύθηκαν πρόσφατα στο Περιοδικό Οργανωτικής Συμπεριφοράς δημοσιεύονται και αντιπροσωπεύουν ένα σημαντικό βήμα στη σύνδεση των ψυχολογικών ευρημάτων και της επαγγελματικής πρακτικής.