Elección de carrera: ¡Así es como tu personalidad influye en tu trayectoria profesional!

Elección de carrera: ¡Así es como tu personalidad influye en tu trayectoria profesional!

Un estudio actual realizado por el Universidad de Mannheim, dirigido por la Dra. Claudia Rossetti, la Dra. Katja Dlouhy y el Prof. Dr. Torsten Biemann, examina la interesante conexión entre la personalidad y la elección de carrera. La investigación se basa en datos a largo plazo recopilados de hasta 11.000 personas durante más de 12 años (2005-2017). Los resultados muestran que las personas con rasgos de personalidad similares suelen elegir carreras similares. Lo que es particularmente sorprendente es que los cinco grandes rasgos de personalidad (apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional) son más uniformes dentro de los grupos profesionales que entre diferentes grupos profesionales.

Un ejemplo ilustrativo del estudio es la similitud entre médicos y farmacólogos en cuanto a sus perfiles de personalidad. Estas similitudes se vuelven más evidentes cuanto más tiempo permanece una persona en su puesto profesional. Este descubrimiento respalda la teoría de que las diferencias de personalidad conducen significativamente a cambios de carrera. Las personas cuyas personalidades difieren mucho de las de sus colegas tienen más probabilidades de cambiar de trabajo.

Los Cinco Grandes y su relevancia

En el contexto del estudio, es crucial considerar los Cinco Grandes de la personalidad, también conocidos como modelo de cinco factores. Estas cinco dimensiones representan la totalidad de patrones de pensamiento, sentimientos, actitudes y comportamientos que hacen que una persona sea única. El origen del modelo se remonta a mediados del siglo XX.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

La escrupulosidad en particular resulta ser un indicador importante del éxito profesional porque está estrechamente relacionada con el conocimiento especializado y las cualidades de liderazgo. Además, la extraversión y la apertura juegan un papel importante en las posiciones de liderazgo, mientras que la estabilidad emocional y la amabilidad promueven la resolución de conflictos.

Importancia para los empleadores y el asesoramiento profesional

El estudio subraya la importancia de la correspondencia entre personalidad y trabajo para la satisfacción profesional. Los empleadores que integran estos conocimientos en su contratación y desarrollo de personal pueden promover la lealtad y la satisfacción a largo plazo entre sus empleados. Las recomendaciones del estudio sugieren utilizar perfiles de personalidad específicamente en el asesoramiento profesional.

En general, esta investigación no sólo muestra cuán profundamente influye la personalidad en la vida profesional, sino que también ofrece enfoques valiosos para integrarla en el asesoramiento profesional. El conocimiento de tus propios patrones de pensamiento y características es fundamental para tu futuro profesional y tu búsqueda de empleo.

Los resultados de este importante estudio fueron publicados recientemente en Revista de comportamiento organizacional publicados y representan un paso importante en la conexión de los hallazgos psicológicos y la práctica profesional.