Karjäärivalik: nii mõjutab teie isiksus teie karjääriteed!

Karjäärivalik: nii mõjutab teie isiksus teie karjääriteed!

Praegune uuring Mannheimi ülikool, mille viisid läbi dr Claudia Rossetti, dr Katja Dlouhy ja prof dr Torsten Biemann, uurib huvitavat seost isiksuse ja karjäärivaliku vahel. Uuring põhineb pikaajalistel andmetel, mis on kogutud kuni 11 000 inimeselt üle 12 aasta (2005-2017). Tulemused näitavad, et sarnaste isiksuseomadustega inimesed valivad sageli sarnase karjääri. Eriti silmatorkav on see, et Big Five isiksuseomadused – avatus, kohusetundlikkus, ekstravertsus, meeldivus ja emotsionaalne stabiilsus – on professionaalsete rühmade sees ühtlasemad kui erinevate erialarühmade vahel.

Illustreeriv näide uuringust on arstide ja farmakoloogide sarnasus nende isiksuseprofiilide osas. Need sarnasused ilmnevad seda rohkem, mida kauem inimene oma ametikohal püsib. See avastus toetab teooriat, et isiksuse erinevused toovad oluliselt kaasa karjäärimuutusi. Inimesed, kelle isiksused erinevad suuresti nende kolleegide omast, vahetavad suurema tõenäosusega töökohta.

Big Five ja nende asjakohasus

Uuringu kontekstis on ülioluline arvestada isiksuse suure viisikuga, mida tuntakse ka viie teguri mudelina. Need viis mõõdet esindavad mõttemustrite, tunnete, hoiakute ja käitumisviiside kogumit, mis muudavad inimese ainulaadseks. Mudeli päritolu ulatub 20. sajandi keskpaika.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Eelkõige kohusetundlikkus osutub oluliseks ametialase edu näitajaks, kuna see on tihedalt seotud erialaste teadmiste ja juhiomadustega. Lisaks mängivad juhtivatel ametikohtadel olulist rolli ekstravertsus ja avatus, samas kui emotsionaalne stabiilsus ja meeldivus soodustavad konfliktide lahendamist.

Tööandjate ja karjäärinõustamise tähtsus

Uuring rõhutab isiksuse ja töö vastavuse tähtsust karjääriga rahulolu jaoks. Tööandjad, kes integreerivad need teadmised oma värbamisse ja personali arendamisse, võivad edendada oma töötajate pikaajalist lojaalsust ja rahulolu. Uuringu soovitused soovitavad kasutada isiksuseprofiile just karjäärinõustamisel.

Üldiselt ei näita see uuring mitte ainult seda, kui põhjalikult isiksus mõjutab tööelu, vaid pakub ka väärtuslikke lähenemisviise selle integreerimiseks karjäärinõustamisesse. Teadlikkus oma mõttemustritest ja -omadustest on teie professionaalse tuleviku ja tööotsingute jaoks hädavajalik.

Selle olulise uuringu tulemused avaldati hiljuti aastal Organisatsioonikäitumise ajakiri avaldatud ja kujutavad endast olulist sammu psühholoogiliste leidude ja erialase praktika ühendamisel.