Ammatinvalinta: Näin persoonallisuutesi vaikuttaa urapolkuasi!

Ammatinvalinta: Näin persoonallisuutesi vaikuttaa urapolkuasi!

Nykyinen tutkimus Mannheimin yliopisto Claudia Rossettin, tohtori Katja Dlouhyn ja professori Torsten Biemannin johtamassa tutkimuksessa tarkastellaan persoonallisuuden ja uravalinnan mielenkiintoista yhteyttä. Tutkimus perustuu pitkäaikaisiin tietoihin, jotka on kerätty jopa 11 000 ihmiseltä yli 12 vuoden ajalta (2005-2017). Tulokset osoittavat, että ihmiset, joilla on samanlaiset persoonallisuuden piirteet, valitsevat usein samanlaisen ammatin. Erityisen silmiinpistävää on se, että Big Five -persoonallisuuden piirteet – avoimuus, tunnollisuus, ekstraversio, mukavuus ja tunnevakaus – ovat yhtenäisempiä ammattiryhmien sisällä kuin eri ammattiryhmien välillä.

Havainnollistava esimerkki tutkimuksesta on lääkäreiden ja farmakologien samankaltaisuus heidän persoonallisuusprofiilinsa suhteen. Nämä yhtäläisyydet tulevat selvemmiksi, mitä kauemmin henkilö pysyy ammatillisessa asemassaan. Tämä löytö tukee teoriaa, että persoonallisuuserot johtavat merkittävästi uran muutoksiin. Ihmiset, joiden persoonallisuus eroaa suuresti kollegoidensa persoonallisuuksista, vaihtavat todennäköisemmin työpaikkaa.

Big Five ja niiden merkitys

Tutkimuksen yhteydessä on ratkaisevan tärkeää ottaa huomioon persoonallisuuden Big Five, joka tunnetaan myös nimellä viiden tekijän malli. Nämä viisi ulottuvuutta edustavat ajatusmallien, tunteiden, asenteiden ja käyttäytymisen kokonaisuutta, jotka tekevät ihmisestä ainutlaatuisen. Mallin alkuperä juontaa juurensa 1900-luvun puoliväliin.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Erityisesti tunnollisuus osoittautuu tärkeäksi ammatillisen menestyksen indikaattoriksi, koska se liittyy läheisesti erikoisosaamiseen ja johtamisominaisuuksiin. Lisäksi ekstraversiolla ja avoimuudella on tärkeä rooli johtotehtävissä, kun taas tunnevakaus ja miellyttävyys edistävät konfliktien käsittelyä.

Tärkeää työnantajille ja uraneuvontaa

Tutkimus korostaa persoonallisuuden ja työn yhteensovittamisen merkitystä uratyytyväisyyden kannalta. Työnantajat, jotka yhdistävät nämä näkemykset rekrytointiinsa ja henkilöstönsä kehittämiseen, voivat edistää pitkäaikaista uskollisuutta ja tyytyväisyyttä työntekijöidensä keskuudessa. Tutkimuksen suositukset ehdottavat persoonallisuusprofiilien käyttöä erityisesti uraneuvonnassa.

Kaiken kaikkiaan tämä tutkimus ei ainoastaan ​​osoita, kuinka syvästi persoonallisuus vaikuttaa työelämään, vaan tarjoaa myös arvokkaita lähestymistapoja sen integroimiseksi uraneuvontaan. Omien ajatusmallien ja ominaisuuksien tiedostaminen on välttämätöntä ammatillisen tulevaisuutesi ja työnhaun kannalta.

Tämän tärkeän tutkimuksen tulokset julkaistiin äskettäin Journal of Organizational Behavior julkaistaan ​​ja ovat tärkeä askel psykologisten löydösten ja ammatillisen käytännön yhteydessä.