Choix de carrière : Voici comment votre personnalité influence votre cheminement de carrière !

Choix de carrière : Voici comment votre personnalité influence votre cheminement de carrière !

Une étude en cours par le Université de Mannheim, dirigé par le Dr Claudia Rossetti, le Dr Katja Dlouhy et le professeur Torsten Biemann, examine le lien intéressant entre la personnalité et le choix de carrière. La recherche est basée sur des données à long terme collectées auprès de 11 000 personnes sur plus de 12 ans (2005-2017). Les résultats montrent que les personnes ayant des traits de personnalité similaires choisissent souvent des carrières similaires. Ce qui est particulièrement frappant, c’est que les cinq traits de personnalité – ouverture d’esprit, conscience, extraversion, agrément et stabilité émotionnelle – sont plus uniformes au sein des groupes professionnels qu’entre différents groupes professionnels.

Un exemple illustratif de l’étude est la similitude entre les médecins et les pharmacologues en termes de profils de personnalité. Ces similitudes deviennent d’autant plus évidentes qu’une personne reste longtemps dans son poste professionnel. Cette découverte conforte la théorie selon laquelle les différences de personnalité conduisent de manière significative à des changements de carrière. Les personnes dont la personnalité diffère grandement de celle de leurs collègues sont plus susceptibles de changer d'emploi.

Les Big Five et leur pertinence

Dans le contexte de l’étude, il est crucial de considérer les Big Five de la personnalité, également connus sous le nom de modèle à cinq facteurs. Ces cinq dimensions représentent l’ensemble des schémas de pensée, des sentiments, des attitudes et des comportements qui rendent une personne unique. L'origine du modèle remonte au milieu du 20ème siècle.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

La conscience, en particulier, s'avère être un indicateur important de réussite professionnelle, car elle est étroitement liée aux connaissances spécialisées et aux qualités de leadership. De plus, l’extraversion et l’ouverture jouent un rôle important dans les postes de direction, tandis que la stabilité émotionnelle et l’agréabilité favorisent la gestion des conflits.

Importance pour les employeurs et les conseils de carrière

L'étude souligne l'importance de l'adéquation entre la personnalité et l'emploi pour la satisfaction professionnelle. Les employeurs qui intègrent ces informations dans leur recrutement et leur développement personnel peuvent promouvoir la fidélité et la satisfaction à long terme de leurs employés. Les recommandations de l'étude suggèrent d'utiliser les profils de personnalité spécifiquement dans les conseils de carrière.

Dans l’ensemble, cette recherche montre non seulement à quel point la personnalité influence profondément la vie professionnelle, mais propose également des approches précieuses pour l’intégrer dans les conseils de carrière. La prise de conscience de vos propres schémas de pensée et caractéristiques est essentielle pour votre avenir professionnel et votre recherche d’emploi.

Les résultats de cette importante étude ont été récemment publiés dans Journal du comportement organisationnel publiés et représentent une étape importante dans la connexion entre les découvertes psychologiques et la pratique professionnelle.