Izbor karijere: Ovako vaša osobnost utječe na vašu karijeru!

Izbor karijere: Ovako vaša osobnost utječe na vašu karijeru!

Aktualna studija od strane Sveučilište u Mannheimu, koju vode dr. Claudia Rossetti, dr. Katja Dlouhy i prof. dr. Torsten Biemann, ispituje zanimljivu vezu između osobnosti i izbora karijere. Istraživanje se temelji na dugoročnim podacima prikupljenim od do 11.000 ljudi tijekom više od 12 godina (2005.-2017.). Rezultati pokazuju da ljudi sa sličnim osobinama ličnosti često biraju slične karijere. Ono što je posebno zapanjujuće jest da je pet velikih osobina ličnosti – otvorenost, savjesnost, ekstravertiranost, susretljivost i emocionalna stabilnost – ujednačenije unutar profesionalnih grupa nego između različitih profesionalnih grupa.

Ilustrativan primjer iz studije je sličnost između liječnika i farmakologa u pogledu njihovih profila osobnosti. Te sličnosti postaju očiglednije što je osoba dulje na svom profesionalnom položaju. Ovo otkriće podupire teoriju da razlike u osobnosti značajno dovode do promjena u karijeri. Ljudi čije se osobnosti uvelike razlikuju od osobnosti njihovih kolega vjerojatnije će promijeniti posao.

Velikih pet i njihova relevantnost

U kontekstu studije, ključno je razmotriti Velikih pet osobnosti, također poznat kao model pet faktora. Ovih pet dimenzija predstavlja ukupnost misaonih obrazaca, osjećaja, stavova i ponašanja koji osobu čine jedinstvenom. Porijeklo modela seže u sredinu 20. stoljeća.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Osobito se savjesnost pokazuje kao važan pokazatelj profesionalne uspješnosti jer je usko povezana sa stručnim znanjem i liderskim kvalitetama. Osim toga, ekstravertiranost i otvorenost igraju važnu ulogu na vodećim pozicijama, dok emocionalna stabilnost i susretljivost potiču rješavanje sukoba.

Važnost za poslodavce i savjetovanje o karijeri

Studija naglašava važnost podudaranja između osobnosti i posla za zadovoljstvo u karijeri. Poslodavci koji integriraju te uvide u svoje zapošljavanje i razvoj osoblja mogu promicati dugoročnu lojalnost i zadovoljstvo među svojim zaposlenicima. Preporuke iz studije sugeriraju korištenje profila osobnosti posebno u savjetovanju o karijeri.

Sve u svemu, ovo istraživanje ne samo da pokazuje koliko duboko osobnost utječe na profesionalni život, već nudi i vrijedne pristupe za njihovu integraciju u savjete za karijeru. Svijest o vlastitim obrascima razmišljanja i karakteristikama ključna je za vašu profesionalnu budućnost i traženje posla.

Rezultati ove važne studije nedavno su objavljeni u Časopis o organizacijskom ponašanju objavljeni i predstavljaju važan korak u povezivanju psiholoških spoznaja i stručne prakse.