Pályaválasztás: A személyiséged így befolyásolja karriered!

Pályaválasztás: A személyiséged így befolyásolja karriered!

Egy aktuális tanulmány a Mannheimi Egyetem Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy és Prof. Dr. Torsten Biemann vezetésével a személyiség és a pályaválasztás érdekes összefüggését vizsgálja. A kutatás legfeljebb 11 000 embertől több mint 12 éven keresztül (2005-2017) gyűjtött hosszú távú adatokon alapul. Az eredmények azt mutatják, hogy a hasonló személyiségjegyekkel rendelkező emberek gyakran választanak hasonló pályát. Ami különösen szembetűnő, hogy a Big Five személyiségjegyek – nyitottság, lelkiismeretesség, extraverzió, kedvesség és érzelmi stabilitás – egységesebbek a szakmai csoportokon belül, mint a különböző szakmai csoportok között.

A tanulmány szemléltető példája az orvosok és a gyógyszerészek közötti hasonlóság személyiségprofiljaik tekintetében. Ezek a hasonlóságok annál nyilvánvalóbbá válnak, minél tovább marad egy személy szakmai pozíciójában. Ez a felfedezés alátámasztja azt az elméletet, hogy a személyiségbeli különbségek jelentős mértékben vezetnek karrierváltásokhoz. Azok az emberek, akiknek személyisége nagymértékben eltér a kollégáikétól, nagyobb valószínűséggel váltanak munkahelyet.

A Big Five és relevanciájuk

A tanulmány kontextusában kulcsfontosságú, hogy figyelembe vegyük a személyiség Big Five-ját, más néven öttényezős modellt. Ez az öt dimenzió a gondolkodási minták, érzések, attitűdök és viselkedések összességét képviseli, amelyek egyedivé teszik az embert. A modell eredete a 20. század közepére nyúlik vissza.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Különösen a lelkiismeretesség bizonyul a szakmai siker fontos mutatójának, mert szorosan összefügg a szaktudással és a vezetői tulajdonságokkal. Emellett az extraverzió és a nyitottság fontos szerepet játszik a vezetői pozíciókban, míg az érzelmi stabilitás és az egyetértés elősegíti a konfliktusok kezelését.

Fontosság a munkáltatók és a karriertanácsadás számára

A tanulmány kiemeli a személyiség és a munka közötti összhang fontosságát a karrierrel való elégedettség szempontjából. Azok a munkaadók, akik beépítik ezeket a betekintést a toborzásukba és a személyzetfejlesztésbe, hosszú távú lojalitást és elégedettséget érhetnek el alkalmazottaik körében. A tanulmány ajánlásai kifejezetten a személyiségprofilok használatát javasolják a karrier-tanácsadásban.

Összességében ez a kutatás nemcsak azt mutatja meg, hogy a személyiség milyen mélyen befolyásolja a szakmai életet, hanem értékes megközelítéseket is kínál a karrier-tanácsadásba való integrálásához. Saját gondolkodási mintáinak és jellemzőinek tudata elengedhetetlen szakmai jövője és álláskeresése szempontjából.

Ennek a fontos tanulmánynak az eredményeit nemrég tették közzé Journal of Organizational Behavior publikált, és fontos lépést jelent a pszichológiai leletek és a szakmai gyakorlat összekapcsolásában.