Scelta professionale: ecco come la tua personalità influenza il tuo percorso professionale!

Scelta professionale: ecco come la tua personalità influenza il tuo percorso professionale!

Uno studio attuale del Università di Mannheim, condotto dalla Dott.ssa Claudia Rossetti, dalla Dott.ssa Katja Dlouhy e dal Prof. Dott. Torsten Biemann, esamina l'interessante connessione tra personalità e scelta professionale. La ricerca si basa su dati a lungo termine raccolti da un massimo di 11.000 persone in più di 12 anni (2005-2017). I risultati mostrano che le persone con tratti di personalità simili spesso scelgono carriere simili. Ciò che colpisce particolarmente è che i cinque tratti della personalità – apertura, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva – sono più uniformi all’interno dei gruppi professionali che tra gruppi professionali diversi.

Un esempio illustrativo tratto dallo studio è la somiglianza tra medici e farmacologi in termini di profili della personalità. Queste somiglianze diventano più evidenti quanto più a lungo una persona rimane nella propria posizione professionale. Questa scoperta supporta la teoria secondo cui le differenze di personalità portano in modo significativo a cambiamenti di carriera. Le persone la cui personalità differisce notevolmente da quella dei loro colleghi hanno maggiori probabilità di cambiare lavoro.

I Big Five e la loro rilevanza

Nel contesto dello studio, è fondamentale considerare i Big Five della personalità, noto anche come modello a cinque fattori. Queste cinque dimensioni rappresentano la totalità dei modelli di pensiero, sentimenti, atteggiamenti e comportamenti che rendono unica una persona. L'origine del modello risale alla metà del XX secolo.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

La coscienziosità in particolare si rivela un importante indicatore di successo professionale perché è strettamente legata alle conoscenze specialistiche e alle qualità di leadership. Inoltre, l’estroversione e l’apertura svolgono un ruolo importante nelle posizioni di leadership, mentre la stabilità emotiva e la gradevolezza promuovono la gestione dei conflitti.

Importanza per i datori di lavoro e consulenza professionale

Lo studio sottolinea l'importanza dell'incontro tra personalità e lavoro per la soddisfazione professionale. I datori di lavoro che integrano queste informazioni nel processo di reclutamento e sviluppo del personale possono promuovere la lealtà e la soddisfazione a lungo termine tra i propri dipendenti. Le raccomandazioni dello studio suggeriscono di utilizzare i profili della personalità specificamente nella consulenza professionale.

Nel complesso, questa ricerca non solo mostra quanto profondamente la personalità influenzi la vita professionale, ma offre anche preziosi approcci per integrarla nella consulenza professionale. La consapevolezza dei propri modelli di pensiero e delle proprie caratteristiche è essenziale per il proprio futuro professionale e per la ricerca di lavoro.

I risultati di questo importante studio sono stati recentemente pubblicati su Giornale del comportamento organizzativo pubblicati e rappresentano un passo importante nel collegamento tra scoperte psicologiche e pratica professionale.