Karjeros pasirinkimas: taip jūsų asmenybė daro įtaką jūsų karjeros keliui!

Karjeros pasirinkimas: taip jūsų asmenybė daro įtaką jūsų karjeros keliui!

Dabartinis tyrimas, kurį atliko Manheimo universitetas Claudia Rossetti, dr. Katja Dlouhy ir prof. dr. Torsten Biemann nagrinėja įdomų ryšį tarp asmenybės ir karjeros pasirinkimo. Tyrimas pagrįstas ilgalaikiais duomenimis, surinktais iš iki 11 000 žmonių per daugiau nei 12 metų (2005-2017). Rezultatai rodo, kad žmonės su panašiais asmenybės bruožais dažnai renkasi panašias profesijas. Ypač stebina tai, kad Didžiojo penketo asmenybės bruožai – atvirumas, sąžiningumas, ekstraversija, malonumas ir emocinis stabilumas – yra labiau vienodi profesinėse grupėse nei tarp skirtingų profesinių grupių.

Iliustratyvus tyrimo pavyzdys yra gydytojų ir farmakologų panašumas pagal jų asmenybės profilius. Šie panašumai išryškėja kuo ilgiau žmogus išlieka savo profesinėje pozicijoje. Šis atradimas patvirtina teoriją, kad asmenybės skirtumai reikšmingai lemia karjeros pokyčius. Žmonės, kurių asmenybės labai skiriasi nuo jų kolegų, dažniau keičia darbą.

Didysis penketas ir jų aktualumas

Tyrimo kontekste labai svarbu atsižvelgti į Didįjį asmenybės penketą, dar žinomą kaip penkių veiksnių modelis. Šios penkios dimensijos atspindi mąstymo modelių, jausmų, požiūrių ir elgesio visumą, dėl kurių žmogus yra unikalus. Modelio kilmė siekia XX amžiaus vidurį.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Sąžiningumas ypač pasirodo esąs svarbus profesinės sėkmės rodiklis, nes jis glaudžiai susijęs su specialiomis žiniomis ir lyderio savybėmis. Be to, ekstraversija ir atvirumas vaidina svarbų vaidmenį vadovaujančiose pozicijose, o emocinis stabilumas ir malonumas skatina spręsti konfliktus.

Svarba darbdaviams ir karjeros patarimai

Tyrimas pabrėžia asmenybės ir darbo atitikimo svarbą pasitenkinimui karjera. Darbdaviai, integruojantys šias įžvalgas į savo įdarbinimą ir personalo tobulinimą, gali skatinti ilgalaikį savo darbuotojų lojalumą ir pasitenkinimą. Tyrimo rekomendacijose patarimais karjeros klausimais siūloma naudoti asmenybės profilius.

Apskritai šis tyrimas ne tik parodo, kokią didelę įtaką asmenybė daro profesiniam gyvenimui, bet ir siūlo vertingų metodų, kaip tai integruoti į karjeros patarimus. Savo minties modelių ir savybių suvokimas yra būtinas jūsų profesinei ateičiai ir darbo paieškoms.

Šio svarbaus tyrimo rezultatai neseniai buvo paskelbti m Organizacinės elgsenos žurnalas paskelbtas ir yra svarbus žingsnis jungiant psichologinius atradimus ir profesinę praktiką.