Karjeras izvēle: šādi jūsu personība ietekmē jūsu karjeras ceļu!

Karjeras izvēle: šādi jūsu personība ietekmē jūsu karjeras ceļu!

Pašreizējais pētījums, ko veica Manheimas Universitāte Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy un Prof. Dr. Torsten Biemann pēta interesanto saikni starp personību un karjeras izvēli. Pētījums ir balstīts uz ilgtermiņa datiem, kas savākti no līdz pat 11 000 cilvēku vairāk nekā 12 gadu laikā (2005-2017). Rezultāti liecina, ka cilvēki ar līdzīgām personības iezīmēm bieži izvēlas līdzīgu karjeru. Īpaši pārsteidzoši ir tas, ka lielā piecinieka personības iezīmes – atvērtība, apzinīgums, ekstraversija, pieklājība un emocionālā stabilitāte – ir vienveidīgākas profesionālajās grupās nekā starp dažādām profesionālajām grupām.

Ilustratīvs pētījuma piemērs ir ārstu un farmakologu līdzība viņu personības profilu ziņā. Šīs līdzības kļūst skaidrākas, jo ilgāk cilvēks paliek savā profesionālajā amatā. Šis atklājums apstiprina teoriju, ka personības atšķirības būtiski noved pie karjeras izmaiņām. Cilvēki, kuru raksturs ļoti atšķiras no viņu kolēģu rakstura, biežāk mainīs darbu.

Lielais piecinieks un to atbilstība

Pētījuma kontekstā ir ļoti svarīgi ņemt vērā personības lielo piecinieku, kas pazīstams arī kā piecu faktoru modelis. Šīs piecas dimensijas atspoguļo domu modeļu, jūtu, attieksmes un uzvedības kopumu, kas padara cilvēku unikālu. Modeļa izcelsme meklējama 20. gadsimta vidū.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Īpaši apzinīgums izrādās svarīgs profesionālo panākumu rādītājs, jo tas ir cieši saistīts ar speciālistu zināšanām un līdera īpašībām. Turklāt vadošajos amatos liela nozīme ir ekstraversijai un atvērtībai, savukārt emocionālā stabilitāte un pieklājība veicina konfliktu risināšanu.

Svarīgi darba devējiem un karjeras padomi

Pētījumā uzsvērta personības un darba atbilstības nozīme apmierinātībai ar karjeru. Darba devēji, kas integrē šo ieskatu savā darbā pieņemšanā un personāla attīstībā, var veicināt darbinieku ilgtermiņa lojalitāti un apmierinātību. Pētījuma ieteikumi iesaka izmantot personības profilus īpaši karjeras konsultācijās.

Kopumā šis pētījums ne tikai parāda, cik dziļi personība ietekmē profesionālo dzīvi, bet arī piedāvā vērtīgas pieejas tās integrēšanai karjeras konsultācijās. Jūsu domāšanas modeļu un īpašību apzināšanās ir būtiska jūsu profesionālajai nākotnei un darba meklējumiem.

Šī svarīgā pētījuma rezultāti nesen tika publicēti Organizatoriskās uzvedības žurnāls publicēts un ir svarīgs solis psiholoģisko atklājumu un profesionālās prakses savienošanā.