Beroepskeuze: zo beïnvloedt je persoonlijkheid je carrièrepad!

Beroepskeuze: zo beïnvloedt je persoonlijkheid je carrièrepad!

Een actueel onderzoek van de Universiteit van Mannheim, onder leiding van dr. Claudia Rossetti, dr. Katja Dlouhy en prof. dr. Torsten Biemann, onderzoekt het interessante verband tussen persoonlijkheid en beroepskeuze. Het onderzoek is gebaseerd op langetermijngegevens die zijn verzameld onder maar liefst 11.000 mensen over een periode van ruim twaalf jaar (2005-2017). De resultaten laten zien dat mensen met vergelijkbare persoonlijkheidskenmerken vaak voor vergelijkbare carrières kiezen. Wat vooral opvalt is dat de Big Five-persoonlijkheidskenmerken – openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit – binnen beroepsgroepen uniformer zijn dan tussen verschillende beroepsgroepen.

Een illustratief voorbeeld uit het onderzoek is de gelijkenis tussen artsen en farmacologen wat betreft hun persoonlijkheidsprofielen. Deze overeenkomsten worden duidelijker naarmate iemand langer in zijn/haar professionele positie blijft. Deze ontdekking ondersteunt de theorie dat persoonlijkheidsverschillen significant tot loopbaanveranderingen leiden. Mensen wier persoonlijkheid sterk verschilt van die van hun collega’s, zullen eerder van baan veranderen.

De Big Five en hun relevantie

In de context van het onderzoek is het van cruciaal belang om rekening te houden met de Big Five van de persoonlijkheid, ook wel het vijffactorenmodel genoemd. Deze vijf dimensies vertegenwoordigen het geheel van denkpatronen, gevoelens, houdingen en gedragingen die een persoon uniek maken. De oorsprong van het model gaat terug tot het midden van de 20e eeuw.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Vooral consciëntieusheid blijkt een belangrijke indicator voor professioneel succes, omdat deze nauw verbonden is met specialistische kennis en leiderschapskwaliteiten. Bovendien spelen extraversie en openheid een belangrijke rol in leiderschapsposities, terwijl emotionele stabiliteit en vriendelijkheid het omgaan met conflicten bevorderen.

Belang voor werkgevers en loopbaanadvies

Het onderzoek onderstreept het belang van de match tussen persoonlijkheid en baan voor loopbaantevredenheid. Werkgevers die deze inzichten integreren in hun rekruterings- en personeelsontwikkeling kunnen de loyaliteit en tevredenheid van hun werknemers op lange termijn bevorderen. Aanbevelingen uit het onderzoek suggereren het gebruik van persoonlijkheidsprofielen specifiek in loopbaanadvies.

Over het geheel genomen laat dit onderzoek niet alleen zien hoe diepgaand persoonlijkheid het professionele leven beïnvloedt, maar biedt het ook waardevolle benaderingen om dit te integreren in loopbaanadvies. Een bewustzijn van uw eigen denkpatronen en kenmerken is essentieel voor uw professionele toekomst en uw zoektocht naar een baan.

De resultaten van dit belangrijke onderzoek zijn onlangs gepubliceerd in Tijdschrift voor organisatiegedrag gepubliceerd en vormen een belangrijke stap in de verbinding van psychologische bevindingen en de beroepspraktijk.