Karrierevalg: Slik påvirker din personlighet din karrierevei!

Karrierevalg: Slik påvirker din personlighet din karrierevei!

En aktuell studie av Universitetet i Mannheim, utført av Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy og Prof. Dr. Torsten Biemann, undersøker den interessante sammenhengen mellom personlighet og karrierevalg. Forskningen er basert på langtidsdata samlet inn fra opptil 11 000 personer over mer enn 12 år (2005-2017). Resultatene viser at personer med lignende personlighetstrekk ofte velger lignende karrierer. Det som er spesielt påfallende er at de fem store personlighetstrekkene – åpenhet, pliktoppfyllelse, ekstraversjon, behagelighet og emosjonell stabilitet – er mer ensartede innenfor yrkesgrupper enn mellom ulike yrkesgrupper.

Et illustrerende eksempel fra studien er likheten mellom leger og farmakologer når det gjelder deres personlighetsprofiler. Disse likhetene blir tydeligere jo lenger en person blir i sin profesjonelle stilling. Denne oppdagelsen støtter teorien om at personlighetsforskjeller betydelig fører til karriereendringer. Personer hvis personligheter skiller seg mye fra kollegene, er mer sannsynlig å bytte jobb.

The Big Five og deres relevans

I sammenheng med studien er det avgjørende å vurdere personlighetens fem store, også kjent som femfaktormodellen. Disse fem dimensjonene representerer helheten av tankemønstre, følelser, holdninger og atferd som gjør en person unik. Opprinnelsen til modellen går tilbake til midten av 1900-tallet.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Spesielt pliktoppfyllelse viser seg å være en viktig indikator på faglig suksess fordi den er nært knyttet til spesialistkunnskap og lederegenskaper. I tillegg spiller ekstraversjon og åpenhet en viktig rolle i lederstillinger, mens emosjonell stabilitet og behagelighet fremmer håndtering av konflikter.

Betydning for arbeidsgivere og karriererådgivning

Studien understreker viktigheten av samsvaret mellom personlighet og jobb for karrieretilfredshet. Arbeidsgivere som integrerer denne innsikten i sin rekruttering og personalutvikling kan fremme langsiktig lojalitet og tilfredshet blant sine ansatte. Anbefalinger fra studien foreslår å bruke personlighetsprofiler spesifikt i karriererådgivning.

Samlet sett viser denne forskningen ikke bare hvor dyptgående personlighet påvirker yrkeslivet, men tilbyr også verdifulle tilnærminger for å integrere det i karriereråd. En bevissthet om dine egne tankemønstre og egenskaper er avgjørende for din profesjonelle fremtid og jobbsøking.

Resultatene av denne viktige studien ble nylig publisert i Journal of Organizational Behavior publisert og representerer et viktig skritt i koblingen av psykologiske funn og profesjonell praksis.