Wybór kariery: w ten sposób Twoja osobowość wpływa na Twoją ścieżkę kariery!

Wybór kariery: w ten sposób Twoja osobowość wpływa na Twoją ścieżkę kariery!

Aktualne badanie przeprowadzone przez Uniwersytet w Mannheim, prowadzone przez dr Claudię Rossetti, dr Katję Dlouhy i prof. dr Torstena Biemanna, bada interesujący związek między osobowością a wyborem kariery. Badanie opiera się na danych długoterminowych zebranych od aż 11 000 osób na przestrzeni ponad 12 lat (2005-2017). Wyniki pokazują, że osoby o podobnych cechach osobowości często wybierają podobne kariery. Szczególnie uderzające jest to, że cechy osobowości Wielkiej Piątki – otwartość, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i stabilność emocjonalna – są bardziej jednolite w obrębie grup zawodowych niż pomiędzy różnymi grupami zawodowymi.

Ilustracyjnym przykładem z badania jest podobieństwo między lekarzami i farmakologami pod względem profili osobowości. Podobieństwa te stają się tym bardziej widoczne, im dłużej dana osoba pozostaje na swoim stanowisku zawodowym. Odkrycie to potwierdza teorię, że różnice osobowości w znaczący sposób prowadzą do zmian w karierze. Osoby, których osobowość znacznie różni się od osobowości swoich kolegów, częściej zmieniają pracę.

Wielka Piątka i jej znaczenie

W kontekście badania istotne jest uwzględnienie Wielkiej Piątki osobowości, zwanej także modelem pięcioczynnikowym. Te pięć wymiarów reprezentuje całość wzorców myślowych, uczuć, postaw i zachowań, które czynią osobę wyjątkową. Początki modelu sięgają połowy XX wieku.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Szczególnie sumienność okazuje się ważnym wyznacznikiem sukcesu zawodowego, ponieważ jest ściśle powiązana ze specjalistyczną wiedzą i cechami przywódczymi. Ponadto ekstrawersja i otwartość odgrywają ważną rolę na stanowiskach kierowniczych, a stabilność emocjonalna i ugodowość sprzyjają radzeniu sobie z konfliktami.

Znaczenie dla pracodawców i poradnictwa zawodowego

Badanie podkreśla znaczenie dopasowania osobowości i pracy dla satysfakcji zawodowej. Pracodawcy, którzy uwzględnią te spostrzeżenia w procesie rekrutacji i rozwoju personelu, mogą promować długoterminową lojalność i satysfakcję wśród swoich pracowników. Zalecenia z badania sugerują wykorzystywanie profili osobowości szczególnie w doradztwie zawodowym.

Ogólnie rzecz biorąc, badanie to nie tylko pokazuje, jak głęboko osobowość wpływa na życie zawodowe, ale także oferuje cenne podejścia do włączania jej do poradnictwa zawodowego. Świadomość własnych wzorców myślenia i cech charakterystycznych jest niezbędna dla Twojej przyszłości zawodowej i poszukiwania pracy.

Wyniki tego ważnego badania zostały niedawno opublikowane w czasopiśmie Dziennik zachowań organizacyjnych opublikowane i stanowią ważny krok w łączeniu ustaleń psychologicznych z praktyką zawodową.