Escolha de carreira: É assim que sua personalidade influencia sua trajetória profissional!

Escolha de carreira: É assim que sua personalidade influencia sua trajetória profissional!

Um estudo atual do Universidade de Mannheim Claudia Rossetti, Dra. Katja Dlouhy e Prof. Torsten Biemann, examina a interessante conexão entre personalidade e escolha de carreira. A investigação baseia-se em dados de longo prazo recolhidos de até 11.000 pessoas ao longo de mais de 12 anos (2005-2017). Os resultados mostram que pessoas com traços de personalidade semelhantes muitas vezes escolhem carreiras semelhantes. O que é particularmente surpreendente é que os cinco grandes traços de personalidade – abertura, consciência, extroversão, agradabilidade e estabilidade emocional – são mais uniformes dentro de grupos profissionais do que entre diferentes grupos profissionais.

Um exemplo ilustrativo do estudo é a semelhança entre médicos e farmacologistas em termos de perfis de personalidade. Essas semelhanças tornam-se mais evidentes quanto mais tempo uma pessoa permanece em sua posição profissional. Esta descoberta apoia a teoria de que as diferenças de personalidade levam significativamente a mudanças de carreira. Pessoas cujas personalidades diferem muito das dos seus colegas têm maior probabilidade de mudar de emprego.

Os Big Five e sua relevância

No contexto do estudo, é fundamental considerar os Cinco Grandes da personalidade, também conhecido como modelo de cinco fatores. Estas cinco dimensões representam a totalidade dos padrões de pensamento, sentimentos, atitudes e comportamentos que tornam uma pessoa única. A origem do modelo remonta a meados do século XX.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

A consciência, em particular, revela-se um importante indicador de sucesso profissional porque está intimamente ligada ao conhecimento especializado e às qualidades de liderança. Além disso, a extroversão e a abertura desempenham um papel importante nas posições de liderança, enquanto a estabilidade emocional e a amabilidade promovem a resolução de conflitos.

Importância para empregadores e aconselhamento de carreira

O estudo sublinha a importância da correspondência entre personalidade e trabalho para a satisfação profissional. Os empregadores que integram estes conhecimentos no seu recrutamento e desenvolvimento de pessoal podem promover a lealdade e a satisfação a longo prazo entre os seus funcionários. As recomendações do estudo sugerem o uso de perfis de personalidade especificamente no aconselhamento profissional.

No geral, esta investigação não só mostra quão profundamente a personalidade influencia a vida profissional, mas também oferece abordagens valiosas para integrá-la no aconselhamento profissional. A consciência dos seus próprios padrões e características de pensamento é essencial para o seu futuro profissional e para a procura de emprego.

Os resultados deste importante estudo foram publicados recentemente em Jornal de Comportamento Organizacional publicados e representam um passo importante na conexão dos achados psicológicos e da prática profissional.