Alegerea carierei: Acesta este modul în care personalitatea îți influențează calea în carieră!

Alegerea carierei: Acesta este modul în care personalitatea îți influențează calea în carieră!

Un studiu actual al Universitatea din Mannheim, condus de Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy și Prof. Dr. Torsten Biemann, examinează legătura interesantă dintre personalitate și alegerea carierei. Cercetarea se bazează pe date pe termen lung colectate de la până la 11.000 de persoane pe o perioadă de peste 12 ani (2005-2017). Rezultatele arată că oamenii cu trăsături de personalitate similare aleg adesea cariere similare. Ceea ce este deosebit de izbitor este faptul că cele cinci trăsături de personalitate – deschiderea, conștiința, extraversia, amabilitatea și stabilitatea emoțională – sunt mai uniforme în cadrul grupurilor profesionale decât între diferitele grupuri profesionale.

Un exemplu ilustrativ din studiu este asemănarea dintre medici și farmacologi în ceea ce privește profilurile lor de personalitate. Aceste asemănări devin mai evidente cu cât o persoană rămâne mai mult timp în poziția sa profesională. Această descoperire susține teoria conform căreia diferențele de personalitate duc semnificativ la schimbări în carieră. Persoanele ale căror personalități diferă mult de cele ale colegilor lor sunt mai susceptibile de a schimba locul de muncă.

Cei cinci mari și relevanța lor

În contextul studiului, este crucial să luăm în considerare cei cinci mari ai personalității, cunoscut și sub numele de modelul cu cinci factori. Aceste cinci dimensiuni reprezintă totalitatea modelelor de gândire, sentimente, atitudini și comportamente care fac o persoană unică. Originea modelului datează de la mijlocul secolului al XX-lea.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Conștiința în special se dovedește a fi un indicator important al succesului profesional, deoarece este strâns legată de cunoștințele de specialitate și de calitățile de conducere. În plus, extraversiunea și deschiderea joacă un rol important în pozițiile de conducere, în timp ce stabilitatea emoțională și amabilitatea promovează tratarea conflictelor.

Importanță pentru angajatori și consiliere în carieră

Studiul subliniază importanța potrivirii dintre personalitate și loc de muncă pentru satisfacția în carieră. Angajatorii care integrează aceste informații în recrutarea și dezvoltarea personalului pot promova loialitatea și satisfacția pe termen lung în rândul angajaților lor. Recomandările din studiu sugerează utilizarea profilurilor de personalitate în mod specific în consilierea în carieră.

În general, această cercetare nu arată doar cât de profund influențează personalitatea viața profesională, dar oferă și abordări valoroase pentru integrarea acesteia în sfaturile de carieră. Conștientizarea propriilor modele de gândire și caracteristici este esențială pentru viitorul tău profesional și căutarea unui loc de muncă.

Rezultatele acestui studiu important au fost publicate recent în Journal of Organizational Behavior publicate și reprezintă un pas important în legătura dintre constatările psihologice și practica profesională.