Výber kariéry: Takto vaša osobnosť ovplyvňuje vašu kariéru!

Výber kariéry: Takto vaša osobnosť ovplyvňuje vašu kariéru!

Aktuálna štúdia od Univerzita v Mannheime, ktorú vedú Dr. Claudia Rossetti, Dr. Katja Dlouhy a Prof. Dr. Torsten Biemann, skúma zaujímavé prepojenie medzi osobnosťou a výberom povolania. Výskum je založený na dlhodobých údajoch zozbieraných až od 11 000 ľudí počas viac ako 12 rokov (2005-2017). Výsledky ukazujú, že ľudia s podobnými osobnostnými črtami si často volia podobné povolania. Zarážajúce je najmä to, že osobnostné črty veľkej päťky – otvorenosť, svedomitosť, extraverzia, ústretovosť a emocionálna stabilita – sú jednotnejšie v rámci profesionálnych skupín ako medzi rôznymi profesionálnymi skupinami.

Názorným príkladom zo štúdie je podobnosť medzi lekármi a farmakológmi z hľadiska ich osobnostných profilov. Tieto podobnosti sa stávajú zjavnejšie, čím dlhšie človek zotrváva vo svojej profesionálnej pozícii. Tento objav podporuje teóriu, že osobnostné rozdiely výrazne vedú k kariérnym zmenám. Ľudia, ktorých povaha sa výrazne líši od ich kolegov, s väčšou pravdepodobnosťou zmenia prácu.

Veľká päťka a jej význam

V kontexte štúdie je kľúčové zvážiť veľkú päťku osobnosti, známu aj ako päťfaktorový model. Týchto päť dimenzií predstavuje súhrn myšlienkových vzorcov, pocitov, postojov a správania, ktoré robia človeka jedinečným. Pôvod modelu siaha do polovice 20. storočia.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Predovšetkým svedomitosť sa ukazuje ako dôležitý ukazovateľ profesionálneho úspechu, pretože je úzko spojená s odbornými znalosťami a vodcovskými vlastnosťami. Okrem toho extraverzia a otvorenosť zohrávajú dôležitú úlohu vo vedúcich pozíciách, zatiaľ čo emocionálna stabilita a ústretovosť podporujú riešenie konfliktov.

Dôležitosť pre zamestnávateľov a kariérne poradenstvo

Štúdia podčiarkuje dôležitosť zhody medzi osobnosťou a zamestnaním pre kariérnu spokojnosť. Zamestnávatelia, ktorí integrujú tieto poznatky do svojho náboru a personálneho rozvoja, môžu podporiť dlhodobú lojalitu a spokojnosť svojich zamestnancov. Odporúčania zo štúdie navrhujú používať osobnostné profily špeciálne v kariérovom poradenstve.

Celkovo tento výskum nielen ukazuje, ako hlboko osobnosť ovplyvňuje profesionálny život, ale ponúka aj cenné prístupy na jej začlenenie do kariérového poradenstva. Uvedomenie si vlastných myšlienkových vzorcov a charakteristík je nevyhnutné pre vašu profesionálnu budúcnosť a hľadanie zamestnania.

Výsledky tejto dôležitej štúdie boli nedávno publikované v r Journal of Organizational Behavior publikované a predstavujú významný krok v prepojení psychologických poznatkov a odbornej praxe.