Izbira poklica: Tako vaša osebnost vpliva na vašo poklicno pot!

Izbira poklica: Tako vaša osebnost vpliva na vašo poklicno pot!

Aktualna študija, ki jo je opravil Univerza v Mannheimu, ki ga vodijo dr. Claudia Rossetti, dr. Katja Dlouhy in prof. dr. Torsten Biemann, preučuje zanimivo povezavo med osebnostjo in izbiro poklica. Raziskava temelji na dolgoročnih podatkih, zbranih od do 11.000 ljudi v več kot 12 letih (2005-2017). Rezultati kažejo, da ljudje s podobnimi osebnostnimi lastnostmi pogosto izberejo podobne kariere. Posebej presenetljivo je, da je pet velikih osebnostnih lastnosti – odprtost, vestnost, ekstravertnost, prijaznost in čustvena stabilnost – bolj enotnih znotraj poklicnih skupin kot med različnimi poklicnimi skupinami.

Nazoren primer iz študije je podobnost med zdravniki in farmakologi glede na njihove osebnostne profile. Te podobnosti postanejo bolj očitne, dlje ko oseba ostane na svojem poklicnem položaju. To odkritje podpira teorijo, da osebnostne razlike bistveno vodijo do sprememb kariere. Ljudje, katerih osebnost se močno razlikuje od osebnosti njihovih kolegov, bodo pogosteje zamenjali službo.

Velikih pet in njihov pomen

V kontekstu študije je ključno upoštevati pet velikih osebnosti, znanih tudi kot model petih faktorjev. Teh pet dimenzij predstavlja celoto miselnih vzorcev, občutkov, odnosov in vedenj, zaradi katerih je človek edinstven. Izvor modela sega v sredino 20. stoletja.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Zlasti vestnost se izkazuje kot pomemben pokazatelj poklicne uspešnosti, saj je tesno povezana s strokovnim znanjem in vodstvenimi lastnostmi. Poleg tega imata na vodilnih položajih pomembno vlogo ekstravertnost in odprtost, medtem ko čustvena stabilnost in ugodje spodbujata reševanje konfliktov.

Pomen za delodajalce in karierni nasveti

Študija poudarja pomen ujemanja med osebnostjo in službo za zadovoljstvo v karieri. Delodajalci, ki te vpoglede vključijo v svoje zaposlovanje in razvoj osebja, lahko spodbujajo dolgoročno zvestobo in zadovoljstvo med svojimi zaposlenimi. Priporočila iz študije predlagajo uporabo osebnostnih profilov posebej pri poklicnem svetovanju.

Na splošno ta raziskava ne kaže samo, kako močno osebnost vpliva na poklicno življenje, ampak ponuja tudi dragocene pristope za njeno vključitev v karierne nasvete. Zavedanje lastnih miselnih vzorcev in lastnosti je bistveno za vašo poklicno prihodnost in iskanje zaposlitve.

Rezultati te pomembne študije so bili nedavno objavljeni v Revija za organizacijsko vedenje objavljeni in predstavljajo pomemben korak v povezovanju psiholoških dognanj in strokovne prakse.