Karriärval: Det är så din personlighet påverkar din karriärväg!

Karriärval: Det är så din personlighet påverkar din karriärväg!

En aktuell studie av Universitetet i Mannheim, utförd av Dr Claudia Rossetti, Dr Katja Dlouhy och Prof Dr Torsten Biemann, undersöker det intressanta sambandet mellan personlighet och yrkesval. Forskningen bygger på långtidsdata som samlats in från upp till 11 000 personer under mer än 12 år (2005-2017). Resultaten visar att personer med liknande personlighetsdrag ofta väljer liknande karriärer. Det som är särskilt slående är att de fem stora personlighetsdragen – öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, behaglighet och känslomässig stabilitet – är mer enhetliga inom yrkesgrupper än mellan olika yrkesgrupper.

Ett belysande exempel från studien är likheten mellan läkare och farmakologer när det gäller deras personlighetsprofiler. Dessa likheter blir mer uppenbara ju längre en person stannar i sin yrkesposition. Denna upptäckt stöder teorin att personlighetsskillnader avsevärt leder till karriärförändringar. Människor vars personlighet skiljer sig mycket från deras kollegors är mer benägna att byta jobb.

The Big Five och deras relevans

I samband med studien är det avgörande att överväga personlighetens fem stora, även känd som femfaktormodellen. Dessa fem dimensioner representerar helheten av tankemönster, känslor, attityder och beteenden som gör en person unik. Modellens ursprung går tillbaka till mitten av 1900-talet.

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

Särskilt samvetsgrannhet visar sig vara en viktig indikator på professionell framgång eftersom den är nära kopplad till specialistkunskap och ledaregenskaper. Dessutom spelar extraversion och öppenhet en viktig roll i ledarpositioner, medan känslomässig stabilitet och behaglighet främjar hanteringen av konflikter.

Betydelse för arbetsgivare och karriärrådgivning

Studien understryker vikten av matchningen mellan personlighet och jobb för karriärtillfredsställelse. Arbetsgivare som integrerar dessa insikter i sin rekrytering och personalutveckling kan främja långsiktig lojalitet och tillfredsställelse bland sina anställda. Rekommendationer från studien föreslår att man använder personlighetsprofiler specifikt i karriärrådgivning.

Sammantaget visar denna forskning inte bara hur djupt personligheten påverkar yrkeslivet, utan erbjuder också värdefulla metoder för att integrera det i karriärrådgivning. En medvetenhet om dina egna tankemönster och egenskaper är avgörande för din professionella framtid och ditt jobbsökande.

Resultaten av denna viktiga studie publicerades nyligen i Journal of Organizational Behavior publicerade och representerar ett viktigt steg i kopplingen av psykologiska fynd och yrkesutövning.