职业选择：这就是你的性格如何影响你的职业道路！

职业选择：这就是你的性格如何影响你的职业道路！

目前的一项研究 曼海姆大学 由 Claudia Rossetti 博士、Katja Dlouhy 博士和 Torsten Biemann 博士教授主持，研究了性格与职业选择之间的有趣联系。该研究基于超过 12 年（2005 年至 2017 年）期间从多达 11,000 人收集的长期数据。结果表明，具有相似性格特征的人往往会选择相似的职业。尤其引人注目的是，“大五人格特征”——开放性、尽责性、外向性、宜人性和情绪稳定性——在职业群体内部比不同职业群体之间更加一致。

该研究的一个说明性例子是医生和药理学家在性格特征方面的相似性。一个人在其专业职位上工作的时间越长，这些相似之处就会变得越明显。这一发现支持了性格差异显着导致职业变化的理论。性格与同事差异很大的人更有可能换工作。

五巨头及其相关性

在这项研究中，考虑“大五人格”（也称为五因素模型）至关重要。这五个维度代表了使一个人独一无二的思维模式、感受、态度和行为的整体。该模型的起源可以追溯到20世纪中叶。

• Offenheit für Erfahrungen: Bezieht sich auf Neugier und Kreativität. Hohe Werte können jedoch auch Unberechenbarkeit mit sich bringen.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft beschreibt Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und korreliert stark mit beruflichem Erfolg.
• Extraversion: Misst die Kontaktfreudigkeit einer Person, wobei hohe Werte als egozentrisch wahrgenommen werden können.
• Verträglichkeit: Steht in Verbindung mit Empathie und Kooperation, kann aber auch Naivität fördern.
• Neurotizismus: Misst emotionale Stabilität; erhöhte Werte sind häufig mit Nervosität und Reizbarkeit assoziiert.

责任心尤其被证明是职业成功的重要指标，因为它与专业知识和领导素质密切相关。此外，外向性和开放性在领导职位中发挥着重要作用，而情绪稳定和宜人性则有助于处理冲突。

对雇主和职业建议的重要性

该研究强调了性格与工作匹配对于职业满意度的重要性。将这些见解融入到招聘和人员发展中的雇主可以促进员工的长期忠诚度和满意度。研究建议建议在职业建议中专门使用性格特征。

总的来说，这项研究不仅显示了性格对职业生活的影响有多大，而且还提供了将其融入职业建议的宝贵方法。了解自己的思维模式和特征对于您的职业未来和求职至关重要。

这项重要研究的结果最近发表在 组织行为杂志 发表并代表了心理学发现和专业实践联系的重要一步。