Prix ​​​​de financement pour l'avenir : inciter les étudiants handicapés à participer !

Prix ​​​​de financement pour l'avenir : inciter les étudiants handicapés à participer !

Dans le cadre du Prix de parrainage Annelie Wellensiek, l'Université de Heidelberg et le Zonta Club Heidelberg honorent des étudiants et des doctorants engagés pour leurs travaux de recherche innovants. La période de candidature s'étend du 16 avril au 23 juin 2025. La dotation du prix est de 2 000 euros et les domaines comprennent la démocratie et l'éducation aux médias ainsi que les sciences naturelles et leur didactique. Ce prix offre aux femmes de ces disciplines une précieuse occasion de présenter leurs recherches et de recevoir une reconnaissance pour leurs réalisations.

Un brillant exemple du succès du prix de financement est Sara Feser, récompensée en 2021 pour son mémoire de maîtrise. Le travail de Feser portait sur la participation des personnes atteintes de surdicécité et de déficience auditive à la vie professionnelle. Dans le cadre de ses recherches, elle a mené des entretiens avec des salariés, des employeurs et des experts de centres de conseil et est parvenue à la conclusion que ce groupe est souvent négligé dans le monde du travail. On estime qu'entre 8 000 et 10 000 personnes atteintes de ce handicap vivent en Allemagne, ce qui souligne la pertinence de leurs recherches.

Défis et obstacles

Dans ses entretiens, Feser a identifié des « obstacles mentaux » courants qui affectent à la fois les employeurs et la société en général. Leurs recommandations incluent un soutien personnalisé pour les personnes concernées, notamment des échanges entre pairs et des centres de conseil spécialisés. Ces approches sont nécessaires pour promouvoir la participation des personnes handicapées et accroître leur acceptation dans la société. Leurs travaux et leurs résultats montrent qu'il existe encore un besoin important d'action pour améliorer la participation sociale.

Fort CCI La participation à la vie professionnelle revêt une grande importance pour les personnes handicapées. L'emploi est la principale source de sécurité financière et présente des avantages à la fois tangibles et intangibles. Ceux-ci incluent une structure horaire fixe, des contacts sociaux et une confiance en soi accrue. La proportion élevée de personnes gravement handicapées en âge de travailler - elles étaient 3,1 millions en 2017 - indique que les défis liés à l'intégration sur le marché du travail subsistent.

Obstacles structurels et sociaux

Le Agence fédérale pour l'éducation civique souligne que le faible taux d'emploi des personnes handicapées, qui atteint 49 %, leur pose des défis supplémentaires. Ce groupe a un taux de chômage plus élevé de 11,5% par rapport à la population générale à 7%. Les raisons de cet écart sont le stress psychologique, la stigmatisation et les restrictions de mobilité, qui sont souvent perçues comme des obstacles dans le monde du travail. Les employeurs ont souvent des préjugés sur les performances des personnes handicapées, ce qui limite encore davantage les opportunités d'emploi.

Il est donc de plus en plus urgent de réviser les réglementations et les mesures juridiques visant à élargir les possibilités de participation et à les adapter à l'évolution du monde du travail. La numérisation, en particulier, présente à la fois des opportunités et des risques pour les personnes handicapées. Des programmes innovants et des réseaux de soutien sont essentiels pour améliorer l’intégration sur le marché du travail et garantir l’égalité.

Face à ces défis, Sara Feser encourage les jeunes scientifiques à postuler pour le prix Annelie Wellensiek. Selon elle, cette reconnaissance a non seulement un effet motivant, mais contribue également à sensibiliser la société aux préoccupations des personnes handicapées. La combinaison de la recherche, des recommandations pratiques et de la sensibilisation du public est cruciale pour promouvoir durablement la participation des personnes handicapées.